[其他資格考試]2009年11月高級人力資源管理師理論試題-wenkub.com
2025-01-06 14:15 本頁面
【正文】 90、（）屬于獨(dú)特性競爭策略 A、在企業(yè)內(nèi)部 開展節(jié)能行動(dòng) B、更新生產(chǎn)線、提高生產(chǎn)效率 C、培訓(xùn)員工的操作技能，降低廢品率 D、增加產(chǎn)品的功效，并同時(shí)提高售價(jià) E、更換產(chǎn)品原料、大大提高產(chǎn)品的耐用性 9與單一經(jīng)營發(fā)展階段經(jīng)營活動(dòng)相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)是（） A、直線制 B、職能制 C、直線職能制 D、分權(quán)事業(yè)部制 E、多維立體制 9采取廉價(jià)競爭戰(zhàn)略進(jìn)行競爭的企業(yè)會(huì)傾向于（） A、強(qiáng)調(diào)專業(yè)資格與技能 B、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和彈性 C、制作明確的工作說明書 D、寬泛的工作分類 E、強(qiáng)調(diào)與工作相關(guān)的特定訓(xùn)練 ，應(yīng)采取的措施 包括（ ） （ A）實(shí)行直線一參謀制 11 （ B）堅(jiān)持正職領(lǐng)導(dǎo)副職 （ C）設(shè)置不同的專業(yè)部門 （ D）建立必要的委員會(huì)或通過會(huì)議來是實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào) （ E）將職能性質(zhì)相近的部門歸類，成立各個(gè)管理子系統(tǒng) 94 為確保人力資源費(fèi)用的準(zhǔn)確性，應(yīng)當(dāng)關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的（ ） (A)失業(yè)率 (B）工資指導(dǎo)線 (C)最低工資標(biāo)準(zhǔn) (D）消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) (E)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目發(fā)放的新標(biāo)準(zhǔn) 95（ ）屬于人力資源部門的管理費(fèi)用。 A、結(jié)構(gòu)慣性 B、群體慣性 C、有限的變革點(diǎn) D、安全的需要 8通過各種程序 重新建立目標(biāo)是企業(yè)結(jié)構(gòu)整合過程中（）的任務(wù)。 A、個(gè)人 B、職位 C、企業(yè) D、社會(huì) 8 7總體薪酬水平明顯低于市場水平的是處在（）位置的企業(yè)。 A、上級 B、自我 C、同事 D、客戶 6績效評估誤差中，不屬于時(shí)間方面誤差的是（） A、中間傾向 B、優(yōu)先效應(yīng) C、近期效應(yīng) D、后繼效應(yīng) 6養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于（） A、內(nèi)部回報(bào) B、間接薪酬 C、基本薪酬 D、激勵(lì)工資 6合適的退休計(jì)劃滿足了（）需要。 A 規(guī)劃個(gè)人目標(biāo) B 監(jiān)督評價(jià)各種量表 C 提供持續(xù)的反饋和方法 D 完成發(fā)展性計(jì)劃書 60、績效面談屬于（）階段的任務(wù)。 A 一級評估 B 二級評估 C 三級評估 D 四級評估 5實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵在于（）。 A 滿意度 B 合格率 C 可信度 D 創(chuàng)新性 5為避免人員選擇對某語言培訓(xùn)項(xiàng)目的效果產(chǎn)生影響，應(yīng)當(dāng)（）。 A 面試題目多樣化 B 有規(guī)定的流程 C 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu) D 結(jié)果更易統(tǒng)計(jì) 4不同水平考生的考評結(jié)果拉不開差距，一般是由（）這一誤差造成的。 A 高工資歷和福利 B 良好的組織形象 C 更大的責(zé)任和權(quán)利 D 工作和生活的平衡 4就某些熱點(diǎn)問題征求被試者的看法屬于結(jié)構(gòu)化面試中（）的問題。 A 合法合理 B 合法不合理 C 合理不合法 D 不合理不合法 通常情況下，采用（）的企業(yè)人力資源管理費(fèi)用最高。 A 生產(chǎn) 較為穩(wěn)定 B 爭取市場占有率 C 技術(shù)變化頻繁 D 生產(chǎn)過程容易控制 3下列做法中，不符合組織設(shè)計(jì)的責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則的是（）。 A 社會(huì)角色 B 技能 C 自我概念 D 特質(zhì) 3在斯賓塞關(guān)于鑒別性勝任特征的分類中，組織承諾屬于（）。 A 創(chuàng)業(yè)型 B 高 速發(fā)展型 C 復(fù)蘇型 D 收獲 /理性型 2在人力資源管理任務(wù)中，部門經(jīng)理和人力資源部六共同承擔(dān)的工作不包括（）。你對公司的發(fā)展也有許多思考，你會(huì)（）。 A 愉快地答應(yīng)了 B 告訴對方自己家里有事，很快離開了 C 說自己馬上走，感謝對方的好意 D 會(huì)和他共進(jìn)晚餐，但說明只準(zhǔn)自己請對方 2關(guān)于你目前的工作崗位，下列的狀況中，你認(rèn)為與自己最接近的是（） A 如果不是因?yàn)樘卞X，自己肯定離開這里 B 如果不是考慮父母的愿望，自己肯定不在這里 C 如果不是當(dāng)初一時(shí)做出了錯(cuò)誤的決定，自己肯定不會(huì)來這里 D 如果不是這個(gè)崗位能夠用得上所學(xué)知識(shí)，自己早就離開了這里 2如果你必須在下列事項(xiàng)中做出選擇，目前你 最擔(dān)心的事情是（）。 A 婉拒朋友 B 愉快地答應(yīng)朋友們的邀請 C 征求家人的意見，再做決定 D 考慮朋友們可能有事，自己不參加 1你在領(lǐng)導(dǎo)的 辦公室等待請示工作，對方卻臨時(shí)有事回不來，要求稍等片刻。 1假如你只是一名普通的公司職員，關(guān)于公司的重 大決策，你認(rèn)為（）。 A 某歌廳內(nèi)有人吸毒，其他務(wù)員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止 B 雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機(jī) C 某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝半路電視 D 某演藝廳招用外國人，為其輸就業(yè)許可證 1在職業(yè)活動(dòng)中，踐行 “ 紀(jì)律 ” 的具體要求是（）。 A 誠信是企業(yè)形成競爭力的無形資本 B 誠信建立在共同利益之上，沒有共同利益就在于是沒有誠信 C 誠信符合個(gè)人和集體的長遠(yuǎn)利益，但會(huì)損害短期利益 D 誠信是長期信用積淀的結(jié)果 1下列情形不屬于不正當(dāng)競爭行為的是（）。 A 整體規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn) B 充分依靠員工個(gè)人的聰明才智 C 不再強(qiáng)調(diào)過程管理 D 以業(yè)績定優(yōu)劣而非以道德論短長 古人云 “ 吾生有崖，而知無涯 ” ，其意對現(xiàn)代從業(yè)人員的啟示是（）。 A 尊敬長者 B 執(zhí)行命令 C 干事敬業(yè) D 以儆效尤 在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，民族精神的核心是（）。 ◆ 請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)在字母涂黑。 ◆ 錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1