80-20效率法則(the80-20principle)(doc6)--經(jīng)營管理-展示頁
2024-08-28 16:14本頁面
【正文】 (4)具有創(chuàng)造發(fā)明高級技能型人力資本的技術(shù)、工藝及制度設(shè)計人員； (5)其他極具發(fā)展?jié)摿Φ母咚刭|(zhì)員工。實(shí)踐表明，一個組織的生產(chǎn)效率和未來發(fā)展，往往決定于少數(shù) (比如 20％ )關(guān)鍵性的人才。通過構(gòu)建或創(chuàng)新管理制度，完全有可能提高組織中人力資本的生產(chǎn)力?！坝螒蛞?guī)則”就是制度，即規(guī)定或影響主體行為的正式和非正式規(guī)則。 第三，人力資本完全可以通過管理方式的改變而提高使用價值和價值。 (王建民， 2020． 5； 2020． 12) 其 次，人力資本是最重要的生產(chǎn)要素。運(yùn)用權(quán)主體具有永久的唯一性。人力資本以人為載體。 將“ 80／ 20 效率法則 ” 所內(nèi)涵的理念和規(guī)律運(yùn)用于組織人力資本管理活動之中，管理者必須明確人力資本使用的特殊性，以及提高人力資本使用效率的重要性與可行性。 ” 總之，“ 80／ 20效率法則 ” 告訴人們一個道理，即在投入與產(chǎn)出、努力與收獲、原因和結(jié)果之間，普遍存在著不平衡關(guān)系。 科克有一個精彩的描述： “ 在因和果、努力和收獲之間，普遍存在著不平衡關(guān)系。管理學(xué)家看重的是這一結(jié)果體現(xiàn)的思想，即不平衡關(guān)系存在的確定性和可預(yù)測性。經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這一發(fā)現(xiàn)稱為 “ 帕累托收入分配定律 ” ，認(rèn)為是 “ 帕累托最引人注目的貢獻(xiàn)之一 ” 。還發(fā)現(xiàn)某一部分人口占總?cè)丝诘谋壤?，與這一部分人所擁有的財富的份額，具有比較確定的不平衡的數(shù)量關(guān)系。 大量管理資料下載 80／ 20 效率法則 80／ 20效率法則 (the 80／ 20 principle)，又稱為帕累托法則、帕累托定律、最省力法則或不平衡原則。 早在 19 世紀(jì)末，帕累托研究英國人的收入分配問題時發(fā)現(xiàn)，大部分財富流向小部分人一邊。而且，進(jìn)一步研究證實(shí)，這種不平衡模式會重復(fù)出現(xiàn)，具有可預(yù)測性。 管理學(xué)家從帕累托的研究中歸納出了一 個簡單的結(jié)果：如果 20％的人占有 80％的社會財富，由此可以預(yù)測， 10％的人所擁有的財富為 65％， 5％的人享有的財富為 50％。正如里查德 典型的情況是： 80％的收獲來自 20％的努力；其他 80％的力氣只帶來 20％的結(jié)果。少的投入，可以得到多的產(chǎn) 出；小的努力，可以獲得大的成績；關(guān)鍵的少數(shù)，往往是決定整個組織的效率、產(chǎn)出、盈虧和成敗的主要因素。 首先，人力資本的存在形式和作用方式不同于物力資本。使用權(quán)主體只能間接控制，無法直接支配。人力資本的使用效率，完全由載體個人勞動努力的供給決定。不僅因為生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展對人力資本要素需求的比例不斷擴(kuò)大，而且其中非人
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