20xx年超市導(dǎo)購員銷售獎勵方案(4篇)-展示頁
2025-08-07 19:15本頁面
【正文】 工作2年后可享受80元/月工齡津貼，連續(xù)工作3年以上可享受100元/月工齡津貼。核心產(chǎn)品提成（任務(wù)外）：長城核心產(chǎn)品按6%提成, 低于公司供價25%的產(chǎn)品和核心買一贈一產(chǎn)品按3%提成。（三）、提成規(guī)定。完成核心目標任務(wù)獎勵100元。非核心產(chǎn)品銷售沖抵完成核心任務(wù)后，%核算。（中秋，春節(jié)為非正常月份）2：在特定期間中秋節(jié)10月，春節(jié)2月，根據(jù)公司投入的費用調(diào)整核心任務(wù)量（任務(wù)級別工資不變），但任務(wù)內(nèi)按1%提成。基本工資按核心產(chǎn)品任務(wù)量劃分為九級，具體如下：單位：月/元節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；竟べY按核心產(chǎn)品任務(wù)量劃分為九級，具體如下：單位：月/元級別核心產(chǎn)品任務(wù)量基本工資一、薪資及任務(wù)量考核（一） 薪資結(jié)構(gòu)。超市導(dǎo)購員銷售獎勵方案篇一一、薪資及任務(wù)量考核薪資結(jié)構(gòu)。方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。工資總額=基本工資+提成+任務(wù)完成獎+工齡工資+社保福利（二）基本工資。工資總額=基本工資+提成+任務(wù)完成獎+工齡工資+社保福利（二）基本工資。說明：1：以上任務(wù)級別為正常月份級別標準。3：基本工資根椐核心產(chǎn)品任務(wù)確定，未完成核心產(chǎn)品任務(wù)的可以在2個月的階段性用非核心產(chǎn)品銷售按2:1比例沖抵核心產(chǎn)品的任務(wù)。如沖抵后仍未完成核心任務(wù)的按實際完成率乘以基本工資的方式計算工資。核心產(chǎn)品買一贈一后,自動歸入為非核心產(chǎn)品（沖抵核心任務(wù)時按2:1比例沖抵）。公司所有產(chǎn)品銷量按供價核算，提成標準如下。非核心產(chǎn)品提成：（前提為核心產(chǎn)品任務(wù)完成）非核心產(chǎn)品按3%提成； 非核心買一贈一產(chǎn)品和低于公司供價25%%提成.（四）工齡工資。工齡從2010年12月1日起計算。試用期滿，按公司管理大綱規(guī)定執(zhí)行?！?試用期內(nèi)（6個月）的導(dǎo)購員給予100元/月的銷售拓展獎（拓展獎僅限試用期內(nèi)）。◆ 在特定期間（例如春節(jié)等），工資采取統(tǒng)算方式考核，基本工資、工齡工資、社保福利當(dāng)月發(fā)放，提成、獎勵二個月合并計算發(fā)放。下列情況下，公司有權(quán)利對導(dǎo)購員進行解聘直至追究法律責(zé)任：（1）擅自借用公司名義進行與公司無關(guān)的經(jīng)營活動的；（2）擅自挪用公司錢款或貪污的；（3）沒有辦理正常手續(xù)或無故離職，擅自終止協(xié)議，影響公司經(jīng)營工作正常順利開展的；（4）不遵守所在賣場管理規(guī)定的，不服從公司工作調(diào)動，不遵守公司規(guī)章制度；（5）泄露公司機密，造成公司利益損失的；（6）公司認為導(dǎo)購員已不能勝任該項工作時，可以解聘。導(dǎo)購員必須做滿公司為其所簽號牌期限，如期限未滿提出辭職，賣場相關(guān)費用自行承擔(dān)；導(dǎo)購員辭職須提前30天書面申請，若未經(jīng)批準擅自離職，導(dǎo)購員當(dāng)月工資不予結(jié)算，且導(dǎo)購員須承擔(dān)賣場相關(guān)費用；如因市場原因，造成部分產(chǎn)品價格惡性競爭，公司有權(quán)降低或取消部分產(chǎn)品提成，到時公司提前2天通知導(dǎo)購員。因工作需要在工作期間，導(dǎo)購員自行購買賣場工作服，離職時將衣物洗凈，可憑原始票據(jù)由公司回購工作服。本人已認真學(xué)習(xí)
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