【正文】 傷認定申請，經勞動保障部門認可后，可享受《工傷保險條例》規(guī)定的相關待遇及工傷假。 HGFHFK KHJKGHLH。休產假期間（含按事假處理的部分）不計入出勤天數(shù)。 休產假的女員工上述假期內薪資照發(fā)。 配偶休產假期間，公司男員工憑配偶單位開具的相關證明或子女出生證明可休待產假，待產假為 5個工作日。 根據國家計劃生育政策，實行節(jié)育手術的員工，根據《醫(yī)療機構診斷證明》規(guī)定的建議休息時間給予計劃生育假（按公假處理）。妊娠滿16周以上 28 周以內流產的產假為 42 天。 女員工妊娠期間流產的，根據醫(yī)療機構診斷證明，不足 12周流產的產假為 15天 。女職工生育同時符合難產、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產假天數(shù)累加計算。難產的增加 15天，多胞胎生育的每多生育1 個嬰兒增加 15 天。 超過以上時間的，按事假處理。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 懷孕 26周至 33 周期間，每兩周檢查一次，每次時間為半天 。 （六）產假及計劃生育假 員工符合國家及當?shù)赜嘘P計劃生育規(guī)定的，可申請產假： 符合晚育年齡（ 24 周歲）懷孕的女員工，在以下懷孕期間的檢查，按公假處理： 懷孕 12 周至 25周期間，每月檢查一次，每次時間為半天 。 （五）喪假 公司正式員工的直系親屬（父母、配 偶或子女）死亡時，給予喪假 3天，需去外地辦理喪事的，可經本人提出申請及領導批準，根據實際情況另給往返路程假。 （四） 婚假 公司員工達到法定結婚年齡登記結婚，給予帶薪婚假 3天，達到晚婚年齡（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲）登記結婚的，另給婚假7 天，婚假從結婚登記日起一年內有效。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日基本工資收入的 200％支付代休金，基本工資超過社平工資三倍的，按三倍封頂后計算代休金。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 病假累計 4 個月以上的； （ 5）因本人工作過失造成公司經濟或名譽受損失受警告處分的； 允許員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報人力資源部備案。工齡根據員工正式人事檔案中有明確記錄的相關工作經歷核定或根據員工繳納基本社會保險的繳費年限核定，具體標準如下： 工齡已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 工齡已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 工齡已滿 20年的，年休假 15天； 工齡 25 年以上者，年休假 20天。 年休假當年假期在 1 個自然年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累積。各部門員工當年可享受的年休假天數(shù)由辦公室提供各部門負責人作為審批部門員工年假天數(shù)的依據。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK （三） 年休假 各部門應對員工休假以不影響正常工作為原則在年初作妥善安排，以保證員工正常休假、休息權利。醫(yī)療期內連續(xù)病假超過 2個月的，薪資按 50%的 固定月薪發(fā)放，并按實際工作天數(shù)發(fā)放年終獎金；連續(xù)病假超過半年的根據實際情況發(fā)放不低于公司所在地最低工資標準的長期病假工資，不享受年終獎金。無醫(yī)院開具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理。 員工當年累計事假天數(shù)超過 30 天，扣發(fā)全部當年年終獎金，并做為績效考核的一個指標，結合績效考核制度來權衡員工是否調崗、調薪 、解除勞動合同。按事假實際天數(shù)扣發(fā)月薪。婚假、喪假、產假（含計劃生育假）、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 員工休假管理制度 公司按國家規(guī)定執(zhí)行的假期類別有：年休假、探親假、病假、事假、婚假、產假、喪假及其他公假。 第十條 本制度的由 行政人事部 負責制定 與解釋，總經理負責修訂。續(xù)假或事后補假應參照上述程序執(zhí)行。 員工返回公司上班后應及時告知部門考勤員并到 行政人事部 核請銷假。 第七條 部門負責人 請假的，須將《請假單》報公司分管領導批準，同時報 行政人事部 備案。 第六條 員工請假應按不同假別填寫《請假單》（請病假須附醫(yī)院證明）并提前履行相應的審批手續(xù)。當月曠工三天（含）以上者，當月工資按違紀人所在地最低工資標準發(fā)放。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 年的考勤結果將作為其年終考核的一項依據。當年遲到早退累計達 25 次者，扣除全部年終獎金。員工漏簽到每次處罰 10元（部門領導 20 元）。按月填報《考勤統(tǒng)計表》，經部門負責人簽字后于次月 5 日前將上月考勤情況報 行政人事部 。原則上不允許代假、電話請假，特別緊急的公 務處理需向部門領導報告。特殊情況，另行通知。 第二條 公司各部門分別按以下工作時間進行安排： 生產部、經營部、技術部、設備部等部門工作時間按 8小時 /日輪班計算，實行輪休。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理，建立專業(yè)化、規(guī)范化、執(zhí)行力強的員工隊伍，根據《中華人民共和國勞動法》以及《勞動合同法》的相關規(guī)定，特對員工考勤管理規(guī)定如下，請全體員工嚴格遵照執(zhí)行。 本制度匯編也將會隨著公司的不斷發(fā)展及時進行修訂完善。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 序 言 規(guī)范管理、制度管人是公司建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要標志，也是公司走專業(yè)化、規(guī)范化道路的追求與宗旨。 HGFHFK KHJKGHLH。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 行政人事制度匯編 遵義 市 海山混凝土有限公司 編制日期：二〇一一年四月十五日 HGFHFK KHJKGHLH。本制度匯編從公司各個管理層面予以了詳細說明，是維護公司利益與形象 ,指導員工正確履行職責，規(guī)避風險的規(guī)范性文件，希望全體新老員工認真學習、自覺遵守。讓我們共同努力，一起打造公司美好的明天！ 遵義 市 海山混凝土有限公司 總經理（簽字） : 年 月 日 HGFHFK KHJKGHLH。 第一條 公司 行政人事部 負責員工的考勤、休假管理，掌握員工考勤動態(tài)，并將 結果作為員工考核的依據之一。 總經理室、行政人事部、財務部等部門實行一周五天工作制，周六、日及法定節(jié)假日休息。具體 標準作息時間為： 上午 08： 30— 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 第三條 各部門員工上班每天實行統(tǒng)一簽到制度，考勤通報由部門經理負責（因公外出時由部門考勤員代行職責）。 第四條 各部門應指派一名責任心強的員工負責本部門的考勤管理，如實記錄員工出勤情況。 第五條 對違反考勤者，按如下規(guī)定執(zhí)行： 公司員工未提前經部門負責人批準，上下班遲到早退者，每次處罰 20元（部門領導 40 元）。當月遲到早退累計達到 10 次者，公司有權與員工解除勞動合同。同時當 HGFHFK KHJKGHLH。 員工無故不上班，亦不請假，作曠工處理，按日雙倍扣發(fā)月薪。員工連續(xù)曠工時間超過 7 天，或者一年內累計曠工時間超過 15 天的，公司有權與員工解除勞動合同。員工請假時，應告知考勤員和部門經理，部門經理應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電告部門經理，返回公司上班 2 日內辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)作曠工處理。其它員工請假，應按以下流程審批： 一天以內由部門負責人審批，交部門考勤員與月度考勤表一同交辦公室備案； 一天以上由所在部門負責人加具意見，報 行政人事部 審批、備案。 第八條 公司副總請假須報總經理審批，并報 行政人事部 備案。 第九條 員工輪休必須持部門領導簽署意見的輪休批準單，到辦公室備案后方可輪休，否則視為曠工。 HGFHFK KHJKGHLH。其中年休假、病事假（醫(yī)療期除外）為實際工作日（不含法定節(jié)假日） 。 （一） 事假 因私事非本人不能處理時，經主管領導批準，可給予事假。另按全年事假實際天數(shù)計算扣除其年終獎金。 （二） 病假 員工因病請假，憑公司指定的醫(yī)院或就近急診醫(yī)院開具的病休建議書，經部門經理批準，并報 行政人事部 備案；員工外出本市就診，需有當?shù)貐^(qū)（縣）級以上醫(yī)院開具的證明，經部門經理批準后才生效。 員工病假按 2天病假折合 1個工作日的折算方法扣發(fā)月薪和年終獎 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，根據國家《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》按照員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。 HGFHFK KHJKGHLH。部門員工年初 (每年 1 月 20日前 )填寫《年休假審批單》，制定出當年年休假計劃，經部門負責人審核確認后，報辦公室備案。員工因工作等原因需要修改年休假計劃的，需要填寫《年休假計劃變更單》經 部門負責人批準后報辦公室備案。 公司正式員工入司滿一年后可享受年休假，員工根據工齡每年享受相應的年休假。 有下列情況之一的不享受當年年休假： （ 1）當年無故曠工 1 天以上或受警告以上處分； （ 2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請事假累計 5天以上的或病假累計 2 個月以上的； （ 3）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請事假累計 10 天以上的或病假累計 3個月以上的； （ 4）累計工作滿 20 年以上的職工，請事假累計 15 天以上的或 HGFHFK KHJKGHLH。 公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意 ，可以不安排員工休年休假。； 允許員工使用當年年休假折抵等天數(shù)病、事假，且員工須在《請假單》中說明，報辦公室備案。員工憑結婚登記證復印件辦理婚假請假手續(xù)，婚假一次性休完。其延長假期按事假處理，未經批準超假的，按曠工論處。 HGFHFK KHJKGHLH。 懷孕 34 周以上，每周檢查一次，時間為半天。 女員工 正常生育的產假為 90天（連續(xù)計算，含法定節(jié)假日），其中包括產前休假 15天。晚育并領有《獨生子女證》的增加晚育獎勵假30 天。由于特殊原因超出產假延期休息的要經部門及人力資源部批準后按事假處理。12周以上至 16 周以內的，產假為 30天 。懷孕 28 周以上終止妊娠的享 受正常生育產假 90 天，其中包括產前休假 15 天。 嬰兒不滿一周歲的女員工，每天給予哺乳假 2 小時，哺乳時間不得累計，多胞胎生育的，每多一個嬰兒每天增加 1小時哺乳假。待產假自配偶方懷孕 26 周至子女出生兩周內有效。其年終獎金按其當年實際出勤天數(shù)計算，并根 據公司績效管理辦法以考核評估結果為依據核發(fā)。 員工生育期間待遇請具體參見泰康人發(fā)〔 2021〕第 032號《泰康人壽保險股份有限公司員工生育期間待遇試行辦法》。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK （七）工傷假 公司按照《工傷保險條例》第三章相關政策標準來認定工傷。 （八）探親假 公司異地人員或委派 到外地工作的人員，可享受探親假，具體規(guī)定如下。同一省內的異地人員的探親休假為 15 個工作日。探親、休假路費按 500元 /人 .次給予補助。全年已享受探親休假的員工不再另外享受員工年休假。 （十） 本制度的解釋權歸 行政人事部 ，修訂權歸總經理。 K JKLHLK LKHKLHKL HLJK FGKJG LLKGLGJH J GKJGJ JG JG HJGJGJK 員工招聘、錄用管理制度 為了適應公司不斷發(fā)展壯大的需求，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司合理的人事配置，特制定本制度。 第二條 原則 支持公司戰(zhàn)略原則 招 聘工作應與公司發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合，配合公司中長期發(fā)展規(guī)劃，根據業(yè)務發(fā)展，確定人員規(guī)劃和招聘計劃。 親屬 回避原則 ? 與財務崗、部經理及以上人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的人員不得在公司任職； ? 除以上崗位外，與員工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的人員不得同在公司一個部門任職。 K JKLHLK LK