6事業(yè)單位人事管理制度改革推進(jìn)會(huì)講話-展示頁(yè)
2024-09-21 13:15本頁(yè)面
【正文】 XX 縣區(qū)實(shí)行考試全程錄相，星事業(yè)單位人事管理制度改革推進(jìn)會(huì)發(fā)言第 2 頁(yè) 子縣面試邀請(qǐng)外地考官并邀請(qǐng)政協(xié)人大場(chǎng)外監(jiān)督，廬山管理局面試全過程電視錄播等，如 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、共青城市、 XX縣區(qū)認(rèn)真實(shí)行招聘方 案審核備案制 堅(jiān)持公平公正原則。 （ 3）招聘結(jié)果公開。我市市直事業(yè)單位招聘工作是在市委組織部、市人保局的指導(dǎo)和市監(jiān)察部門監(jiān)督下，由用人單位主管 第 4 頁(yè) 共 14 頁(yè) 部門嚴(yán)格按照《操作規(guī)程》的權(quán)限、規(guī)范的程序統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘信息包括用人單位的招聘崗位和計(jì)劃數(shù)、崗位資格條件、報(bào)名方式、招聘辦法、考試時(shí)間等事項(xiàng)。 （ 1）招聘 信息公開。 嚴(yán)格程序，陽光操作 在事業(yè)單位公開招聘工作過程中，嚴(yán)格實(shí)行了 “ 三公開。在制定實(shí)施方案過程中，對(duì)用人單位提出的不符合招聘原則的要求和歧視性條件，堅(jiān)決糾正。 分級(jí)管理，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 市縣兩級(jí)按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理原則，為加強(qiáng)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，在每次招聘工作中，市人保部門都成 立以局分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣里也成立了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。取得了一些成績(jī)：在我市近幾年實(shí)行的事業(yè)單位招聘工作中，各級(jí)人保部門高度重視，按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理原則，認(rèn)真履行指導(dǎo)、監(jiān)督職能，堅(jiān)持 “ 公開、公平、公正 ” 原則，取得了較好的成效。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，自公開招聘以來，我市市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘新進(jìn)人員達(dá)千人以上。按照文件要求，我市市直事業(yè)單位在職工作人員選調(diào)計(jì)劃也納入了公開招聘范圍。（ 06 年國(guó)家人事部出臺(tái) 6 號(hào)部長(zhǎng)令，省人事廳《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》文件，照文件要求，事業(yè)單 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，必須認(rèn)真落實(shí)市直事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生制度，實(shí)行公開招聘制度。 一、全市人事管理制度改革工作回顧 我們回顧近年全市事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置這兩塊工作。其主要內(nèi)容組成有選人制度、用人制度、工資福利制度等方面的改革；改革的重心是選人、用人制度改革。這次參會(huì)的人員主要有，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事管理的市人保局事業(yè)單位人事管理科全體同志、市直 167 個(gè)事業(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)人事管理的人事科長(zhǎng)和 16 個(gè)縣區(qū)的分管局長(zhǎng)及人事股長(zhǎng)及有關(guān)人員。 第 1 頁(yè) 共 14 頁(yè) 事業(yè)單位人事管理制度改革推進(jìn)會(huì)發(fā)言 同志們： 大家上午好。 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市事業(yè)單位人事管理，推動(dòng)市事業(yè)單位人事管理制度的改革，深入學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理政策，今天，在這里召開我市事業(yè)單位人事管理制度改革會(huì)議，以會(huì)代訓(xùn)。 事業(yè)單位改革是建立符合中國(guó)特色的事業(yè)單位特質(zhì)的現(xiàn)代人事管理制度。今天會(huì)議主要內(nèi)容是就我市事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置實(shí)施等人事管理工作進(jìn)行布置和進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （一）事業(yè)單位公開招聘工作回顧 市直自 20xx 年開始選人制度改革， 04 年我市制定出臺(tái)了 xx市人民政府《關(guān)于印發(fā)的通知》和 xx 市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》。 20xx 年，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作的規(guī)范化、常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化管理，我市出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)的通知》文件，對(duì)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員公開招聘范圍做出了明確規(guī)定：凡是事業(yè)單位新進(jìn)人員和 逆向流動(dòng)人員，均要面向社會(huì)公開考試，擇優(yōu)聘用。自此，我市事業(yè)單位人事管理制度改革的選人制度已基本建立，市直事業(yè)單位新進(jìn)人員達(dá)到了 100%面向社會(huì)公開
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