6事業(yè)單位人事管理制度改革-展示頁
2024-09-20 15:00本頁面
【正文】 根據(jù)本單位的工作特點合理設(shè)置工作崗位，建立與 本單位性質(zhì)相符合的崗位管理制度，明確各個崗位的職責(zé)，實行崗位管理。只有推動事業(yè)單位人事管理制度改革，才能使人事管理工作有法可依，有章可循。通過事業(yè)單位人事管理制度的改革逐漸實現(xiàn)由 “ 人治 ” 向 “ 法治 ” 的轉(zhuǎn)變，使人事管理工作可以做到有法可循。人事管理工作由于缺乏完善的管理制度，使得人事管理工作流于形式，對改革中遇到的問題無法及時解決。雖然事業(yè)單位人事管理制度的改革獲得了短暫的成效，但仍舊沒有達到人事制度改革的目的，沒有在管理體制方面創(chuàng)建真正的法制管理結(jié)構(gòu)，員工自我約束機制和競爭激勵機制尚不健全，崗位的管理工作相對落后。 第 1 頁 共 5 頁 事業(yè)單位人事管理制度改革 隨著我國公共人事管理立法的不斷完善，我國已形成一套較為完善的人事管理體系，但現(xiàn)有的人事管理制度僅僅依靠文件形式下發(fā)缺乏權(quán)威性，并不能達到人事制度的改革目的和要求。由于事業(yè)單位人才市場的相對落后，人才招聘制度的規(guī)定不嚴(yán)格，再加上沒有必要的的競爭機制，一旦錄用都不會被淘汰，導(dǎo)致從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)偏低，很難做到人盡其才。 二、我國事業(yè)單位人事管理制度改革的重要意義 人事管理是指國家或企業(yè)通過運用科學(xué)有效的方法和合理
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