【正文】 日 8 ( )是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。 (A)推薦選舉權(quán) (B)審議建議權(quán) (C)重大決策權(quán) (D)審議決定權(quán) 80、工作時間的種類不包括 ( )o (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)不定時工作時間 (C)縮短工作時間 (D)靈活性工作時間 8在沒有成 立工會組織的企業(yè)中，集體合同由 ( )與企業(yè)簽訂。 (A)分類法 (B)分值法 (C)排序法 (D)評分法 7下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，錯誤的是 ( )。 (A)信度 (B)效度 (C)標(biāo)度 (D)精度 7崗位評價標(biāo) 準(zhǔn)不包括 ( )。 (A)決定標(biāo)準(zhǔn) (B)支付結(jié)構(gòu) (C)增長水平 (D)管理機(jī)制 7工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式，但不包括 ( )。 (A)實(shí)際產(chǎn)出 (B)計(jì)劃產(chǎn)出 (C)工作成效 (D)勞動成果 7薪酬的非貨幣形式不包括 ( )。 (A)品質(zhì) (B)特征 (C)行為 (D)結(jié)果 6行為錨定等級評價法是將 ( )和等級評價有效地結(jié)合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。 (A)改進(jìn)績效 (B)指出員工的不足 (C)激勵員工 (D)提供更好的工作方法 6績效管理的最終目標(biāo)是 ( )。 (A)企業(yè)員工 (B)培訓(xùn)師 (C)部門主管 (D)企業(yè)自身 6在選擇確定績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括 ( )。 (A)高層管理人員 (B)基層管理人員 (C)中層管理人員 (D)一般生產(chǎn)人員 6針對 ( )的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。 (A)書面測驗(yàn) (B)模擬情境 (C)投射測 驗(yàn) (D)操作測驗(yàn) 6以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是 ( )。 (A)研究成果 (B)認(rèn)知成果 (C)技能成果 (D)情感成果 5培訓(xùn)有效性評估的技術(shù)不包括 ( )。 (A)整體層面 (B)班組層面 (C)作業(yè)層面 (D)個人層面 5培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則不包括 ( )。 (A)噪聲 (B)溫度 (C)濕度 (D)綠化 5四六工作制是每個工作日安排四班生產(chǎn)，每班實(shí)行 ( )工作制。 (A)穩(wěn)定系數(shù) (B)外在一致性系數(shù) (C)等值系數(shù) (D)內(nèi)在一致性系數(shù) 5 ( )是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動分工的方法。 (A)人格測試 (B)能力測試 (C)興趣測試 (D)道德測試 5招聘總成本效益的計(jì)算公式為 ( )。 (A)校園招聘 (B)借助中介 (C)獵頭公司 (D)熟人推薦 4難 以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息的范圍有限的面試類型是 ( )。 (A)①②③ (B)②①③ (C)②③① (D)①③② 4特別適合普通職員的招募方法是 ( )。 (A)人力資源規(guī)劃 (B)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) (C)工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) (D)在職員工人數(shù) 4企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括： ① 制定控制標(biāo)準(zhǔn)； ② 差異的處理； ③ 人力資 源費(fèi)用支出控制的實(shí)施三個階段。 (A)形式要簡化 (B)人崗要匹配 (C)內(nèi)容要協(xié)調(diào) (D)計(jì)算要統(tǒng)一 4以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不 正確的是 ( )。 (A)零基定員法 (B)工效定員法 (C)運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù) (D)運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對管理 人員進(jìn)行定員 4以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法，不正確的是 ( )。 (A)盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量 (B)為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作 (C)正確確定調(diào)查對象和單位直接關(guān)系 到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性 (D)調(diào)查項(xiàng)目中的問題和答案一般是通過調(diào)查表的形式表現(xiàn) 某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用 ( )來計(jì)算定員人數(shù)。 (A)生理性行為與生理性需要 (B)社會性行為與社會性需要 (C)道德性行為與道德性需要 (D)自我保護(hù)的行為以及需要 3以下不屬于人力資源管理基本原則的是 ( )。 (A)人格測驗(yàn) (B)成就測驗(yàn) (C)性向測驗(yàn) (D)情商測驗(yàn) 3組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的 ( )。 (A)銷售能力 (B)實(shí)力 (C)服務(wù)能力 (D)控制能力 3社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是 ( )o (A)弗洛姆 (B)桑代克 (C)班杜拉 (D)萊文澤爾 3 ( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。 (A)顧客消費(fèi)承受能力 (B)顧客消費(fèi)偏好 (C)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體 (D)顧客購買動機(jī) 3市場按買方的類型可分為消費(fèi)市場和 ( )。 (A)勞動法的體系 (B)勞動法的淵源 (C)勞動法的原則 (D)勞動法的內(nèi)容 2以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是 ( )。 (A)就業(yè)主體可能無就業(yè)要求 (B)就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動 (C)就業(yè)主體必須有勞動能力 (D)就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動 2 ( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平 ，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。2021年 11月份企業(yè)人力資源管理師 (三級 )真題 第二部分 理論知識 （ 26125 題，共 100 道題，滿分為 100 分） 一、單項(xiàng)選擇題（ 26～ 85 題，每題 1分，共 60 分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是 ( )。 (A)財政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 2 ( )是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 (A)它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (B)它是實(shí)施勞動 監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動法律制度的實(shí)施 (D)各項(xiàng)勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括 ( )的分析。 (A)組織市場 (B)信息市場 (C)服務(wù)市場 (D)產(chǎn)品市場 3企業(yè) ( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。 (A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 (B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論 (C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 (D)路徑 目標(biāo)理論 3心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是 ( )。 (A)結(jié)構(gòu) (B)職能 (C)文化 (D)制度 3員工的基本特征不包括 ( )。 (A)人盡其才 (B)能位匹配 (C)崗得其人 (D)因人設(shè)崗 3以下關(guān)于工作崗位分析的說法，不正確的是 ( )。 (A)產(chǎn)量定額 (B)設(shè)備定額 (C)工時定額 (D)產(chǎn)量定額或工時定額 4企業(yè)定員的新方法不包括 ( )。 (A)提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分 (B)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成