【正文】 經(jīng)理級(jí)、高級(jí) 200,000元 20％ 10% 3 總經(jīng)理助理級(jí) 180,000元 30％ 15% 4 經(jīng)理級(jí)、副高級(jí) 160,000元 40％ 20% 5 副經(jīng)理級(jí) 140,000元 40％ 20% 6 主管級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技師 120,000元 60％ 30% 7 副主管級(jí) 100,000元 60％ 30% 8 主辦級(jí)、副主辦級(jí)、技師、助理級(jí)、高級(jí)技工 90,000元 80％ 40% 9 一般員工 60,000元 100％ 50% 備注：?jiǎn)T工在崗位層級(jí)上具有雙重身份的，住房基金積累標(biāo)準(zhǔn)及提取比率按一致性原則就高計(jì)提。 員工住房基金達(dá)到積累標(biāo)準(zhǔn)后的當(dāng)年年終，按年終獎(jiǎng)提取年度積累金比率之（二）計(jì)算年度積累金。年度積累金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表 1。 員工住房基金積累額＝月度積累金＋年度積累金＝ ∑ 月工資 10%＋∑個(gè)人所獲年終獎(jiǎng) *年終獎(jiǎng)提取比率 ，集團(tuán)按照員工該月所得工資總額（不含加班 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 補(bǔ)貼和月獎(jiǎng)金）的 10％計(jì)算住房基金的月度積累金，并計(jì)入其帳戶。 并購(gòu)成員企業(yè)員工住房基金的計(jì)提自該企業(yè)被正式接管之月起執(zhí)行。 住房基金計(jì)提起止日期 ，到其離開(kāi)集團(tuán)時(shí)止。分次積累是指集團(tuán)根據(jù)員工本人職級(jí)和所在單位業(yè)績(jī)，在其為本集團(tuán)服務(wù)期間，按時(shí)為員工計(jì)提住房基金。 住房基金的概念與性質(zhì) ，是指集團(tuán)公司及 各成員企業(yè)為員工計(jì)提的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。 集團(tuán)通過(guò)不斷積累住房基金的方式為員工謀取住房福利，員工根據(jù)自身資歷、能力、業(yè)績(jī)、職位等獲得住房福利，積累住房基金。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) xx 集團(tuán)住房制度（試行） 、激勵(lì)員工， 具體貫徹落實(shí) 《 xx企業(yè)綱領(lǐng)》福利政策，持續(xù)改善員工住房條件，特制定本制度。 本制度適用于集團(tuán)公司及各成員企業(yè)除外聘 人員、經(jīng)警、待崗人員和臨時(shí)工之外的所有員工。 住房基金賬戶由財(cái)務(wù)部門管理，由工會(huì)進(jìn)行日常監(jiān)督。 。 財(cái)務(wù)部門自員工可計(jì)提住房基金之月起為其建立個(gè)人住房基金賬戶，?？顚Ｓ?。經(jīng)警自退役轉(zhuǎn)崗之月起計(jì)提住房基金。 住房基金的積累辦法 ，一部分為員工 月度積累金，另一部分為員工年度積累金。 ，集團(tuán)按照員工本年度所得年終獎(jiǎng)乘相應(yīng)比例計(jì)算住房基金的年度積累金，并于年終獎(jiǎng)發(fā)放后的一個(gè)月內(nèi)計(jì)入員工帳戶。 員工住房基金積累未達(dá)積累標(biāo)準(zhǔn)之前，按年終獎(jiǎng)提取年度積累金比率之（一）計(jì)算年度 積累金。 員工住房基金積累上不封頂。 員工住房基金計(jì)算中特殊情況處理 （含專業(yè)職系）調(diào)整，住房基金積累標(biāo)準(zhǔn)和按年終獎(jiǎng)提取年度積累金的比率將