20xx年份企業(yè)員工獎懲制度說明-展示頁
2025-04-15 00:07本頁面
【正文】 體考核方式。 六、優(yōu)秀員工評判細則 公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。 (二)公司級優(yōu)秀月度員工 1 、獲得頒發(fā)榮譽證書。 五、優(yōu)秀員工的獎勵 (一)部門級優(yōu)秀月度員工 1 、獲得旁聽月度主管級例會的機會。 (四)在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。 (二)員工在進行各項工作活動時，應當做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)。屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學分析部的技術(shù)崗位人員。 (三)由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。 三、名額分配 (一)各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選。 無較大過失。 本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模。 一、月度優(yōu)秀員工的分類 部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級。本文格式為Word版，下載可任意編輯2021年份企業(yè)員工獎懲制度說明 企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動者在共同勞動，”立法”。 企業(yè)員工獎懲制度說明1 為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。 二、月度優(yōu)秀員工應當具備的條件 (一)月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件： 入職時間滿一個月以上的主管級以下員工。 對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定。 (二)優(yōu)秀員工應當同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件(詳見“六、優(yōu)秀員工評判細則”)。 (二)各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工。 (四)公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術(shù)部門項目助理。 四、評選辦法 (一)管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一。 (三)由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批。 (五)經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。 2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進行合影。 2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃(附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》)。 評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當符合。 (一)公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準 能夠遵守
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