20xx年份企業(yè)員工獎懲制度說明(參考版)
2025-04-15 00:07本頁面
【正文】 第 10 頁 共 10 頁。 2. 功過相抵： 凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。 五、獎懲項目設(shè)置(二) 1. 累計獎懲： 懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。 經(jīng)濟處罰：罰款等。 行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。 5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。(懲：保障各類管理制度運行) 3. 經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人。 二、 分類及適用范圍 1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整。 3. 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。 懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。 企業(yè)員工獎懲制度說明3 一、 目的 1. 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機制。 第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。 改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級。 記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級。 第十六條 晉級。 改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著。 不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯。 回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支。員工有下列行為之一者，予以獎勵： 提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益。 記功3次等于記大功1次。 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害。 嘉獎3次等于記功1次 第十四條 記大功。 回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者。員工有下列行為者，予以記功： 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效。 全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為。 主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為。 不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實踐。員工有下列行為之一者，予以嘉獎： 遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模。 第四章 員工獎勵 第十三條 員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。 偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取
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