20xx年份企業(yè)員工獎懲制度說明-文庫吧資料
2025-04-15 00:07本頁面
【正文】 工作。 對處罰不滿，投毒、縱火報(bào)復(fù)。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒。 第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)違反三次。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任： 不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)。 犯有第十條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部。 未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司。 未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款： 在公司內(nèi)對罵、打架。 犯有第九條第7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者，無論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款： 犯有第九條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部。 向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象。 無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象。 在公司內(nèi)部賭博。 第十條 記過。 連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者，無論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款。 遺失借用的公司器材，拒不賠償。 未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉谩? 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火。 違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 第九條 嚴(yán)重警告。 主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的。 下班時(shí)，沒有做好工作交接擅自離開。 1車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn)。 1上班時(shí)間公話聊天。 1違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì)。 1未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議。 上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲。 隨意串崗。 亂扔垃圾，亂涂亂畫。 在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》)。 無故不支持其他部門工作。 第七條 警告。 第六條 行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種。 第二章 適用范圍 第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。 第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。 (二)公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。 工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰(故意或同一原因再次被罰)等。 以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時(shí)任務(wù)。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1