試用期勞動(dòng)合同匯編七篇-展示頁(yè)
2025-04-14 03:12本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 綜上，勞動(dòng)者如要在試用期解除勞動(dòng)合同，需提前三日向用人單位提出。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同 篇2 一、提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。這種做法，等于自棄權(quán)利?！ 〔环箱浻脳l件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi) 用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核，并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事，把工作做細(xì)， 盡量做到滴水不漏。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。比如作為勞動(dòng)合同的附件?！ ′浻谜f明書要事先公示或告知 公示，簡(jiǎn)單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 試用期勞動(dòng)合同 篇1 《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動(dòng)合同匯編七篇試用期勞動(dòng)合同范文匯編七篇 隨著法律觀念的日漸普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是我為大家整理的試用期勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件： 用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等?！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來進(jìn)行明確。那如何進(jìn)行公示呢？方法有以下幾種： ?。?）招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)； ?。?）勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)； （3）規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示?！ 。?）在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形； 不符合錄用條件須有證據(jù)證明 不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者；將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等?！ ∽C據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。在考核過程中，有硬性指標(biāo)的可作量化的考核，無法量化考核的可進(jìn)行考評(píng)，作出評(píng)語。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了?！ 《?、試用期限的約定 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。
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