單方勞動合同解除范本-展示頁
2025-04-13 21:11本頁面
【正文】 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 單方勞動合同解除范本2 用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時解除《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （2）借鑒國外規(guī)定，將勞動合同預告解除限定在無固定期限的勞動合同期限內(nèi)。 （1）設置靈活的預告期制度。 四、我國勞動合同單方解除制度的完善 ，維***律權(quán)威 根據(jù)現(xiàn)行勞動法律，勞動者解除合同幾乎不需要具備任何條件。 我國《勞動法》規(guī)定，經(jīng)濟性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員。 用人單位預告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A告后才能解除合同。 二、勞動者單方解除勞動合同 勞動者的單方解除合同權(quán)包括預告解除權(quán)和即時解除權(quán)兩種。本文格式為Word版，下載可任意編輯單方勞動合同解除范本單方勞動合同解除范本1 勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，特別是勞動合同的單方解除，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。 一、勞動合同單方解除制度的概述 勞動合同單方解除是指勞動合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務關系的法律行為。 三、用人單位單方解除勞動合同 即時解除權(quán)又稱為過失性辭退，當出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A告就可隨時通知解除勞動合同。當然，為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律也對用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預告解除勞動合同時，還應當承擔適當?shù)慕?jīng)濟補償義務。《勞動合同法》明確列舉了經(jīng)濟性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動合同。因而應考慮對勞動者單方解除勞動合同的法定事由進行明確，禁止其濫用單方解除權(quán)，維護勞動合同的效力以及勞動法的權(quán)威。改變預告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動主體、工作崗位性質(zhì)及勞動關系長短等因素綜合考慮，設定不同的預告期，使法律靈活性更強。對于固定期限勞動合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應承擔相應的法律責任。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (六)被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者
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