【正文】 對(duì)不同形式的單方解除，立法所規(guī)定的要求有所不同。，可以分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。為了避免或減少解除勞動(dòng)合同可能給對(duì)方當(dāng)事人造成損失，立法要求勞動(dòng)者或用人單位在解除勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ疆?dāng)事人預(yù)告。此時(shí)，勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)在無過錯(cuò)一方。當(dāng)然，這里的過錯(cuò)，不同于民法對(duì)過錯(cuò)的規(guī)定，它只限于非常嚴(yán)重并達(dá)到法律規(guī)定的程度，而那些輕微的過錯(cuò)不包括在內(nèi)。過錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同，即由對(duì)方當(dāng)事人的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。4（二）勞動(dòng)合同單方解除的分類對(duì)勞動(dòng)合同單方解除進(jìn)行科學(xué)的分類，對(duì)于正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同單方解除的法律特征、科學(xué)地進(jìn)行規(guī)范具有重要意義。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用3Albortt Employment Bailey Press，人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，即用人單位依法單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第38條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同的終止在一定的條件下具有現(xiàn)實(shí)性，合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的事由出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的解除是由一方當(dāng)事人主動(dòng)提出的，即使符合單方解除條件，若當(dāng)事人并未提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系也不會(huì)解除。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)關(guān)系按照雙方當(dāng)事人的意志運(yùn)行到了終點(diǎn)；而勞動(dòng)合同單方解除的原因則是因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況由于主觀或者客觀方面的原因發(fā)生了重大變化，這種變化使勞動(dòng)關(guān)系無法繼續(xù)保持而提前結(jié)束。我國《勞動(dòng)法》第19條將勞動(dòng)合同的期限和終止條件作為勞動(dòng)合同的必備條款，要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須對(duì)合同期限、終止條件作出約定，當(dāng)事人雙方在約定的合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，就應(yīng)按雙方的約定終止合同；勞動(dòng)合同單方解除條件是由《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，才允許解除勞動(dòng)合同。因此，正確區(qū)分勞動(dòng)合同的終止和解除非常重要。勞動(dòng)合同的終止和解除，其帶來的后果都是消滅了勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系，當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系不再存在，這是勞動(dòng)合同終止和解除的共同之處。3這與民法的規(guī)定顯著不同。如我國《勞動(dòng)法》第31條就規(guī)定，勞動(dòng)者只要履行提前書面通知的義務(wù)，即可解除勞動(dòng)合同。（３）在勞動(dòng)合同的單方解除上，我國立法采取了傾斜保護(hù)的方式。（２）民事合同的單方解除的事由往往是合同的一方當(dāng)事人違約，法律賦予受到侵害的當(dāng)事人一方以合同解除權(quán)，如合同的一方當(dāng)事人可因?qū)Ψ降母具`約而單方解除合同；而勞動(dòng)合同的單方解除并不以一方當(dāng)事人有過錯(cuò)為前提，特別在經(jīng)濟(jì)性裁員制度中，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，由于用人單位的經(jīng)營不善，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，法律賦予用人單位單方預(yù)告解除權(quán)。這充分體現(xiàn)了私法的意思自治和契約自由的精神；而勞動(dòng)合同的單方解除則以法定解除為主。這種本質(zhì)的不同，使得勞動(dòng)合同的單方解除與民事合同的解除也存在著一些不同。要明確勞動(dòng)合同單方解除的涵義，我們必須區(qū)分幾組與勞動(dòng)合同的單方解除相關(guān)的概念。單方解除是一方當(dāng)事人的意志行為，不以對(duì)方是否同意為轉(zhuǎn)移。如有學(xué)者認(rèn)為，勞動(dòng)合同的單方解除是享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同，而單方解除權(quán)是指當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。對(duì)按照這種類型解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定，3除在試用期內(nèi)外，一般都要經(jīng)過預(yù)告程序，而且還規(guī)定了用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（２）無過錯(cuò)解除。這時(shí)說的過錯(cuò)，一般是指當(dāng)事人的錯(cuò)誤行為達(dá)到了法律法規(guī)、集體合同或勞動(dòng)合同以及企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，輕微的過錯(cuò)不在其內(nèi)。所謂有過錯(cuò)是指由于一方當(dāng)事人的過錯(cuò)行為而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人與其解除勞動(dòng)合同。另外，約定解除條件也不得與法定解除勞動(dòng)合同的條件沖突，即如果法律允許勞動(dòng)者在一定條件下解除勞動(dòng)合同，合同中不得約定在該條件下禁止和限制勞動(dòng)者解除合同。同時(shí)，約定解除條件不得與法律規(guī)定的禁止性解除條件相悖。所謂約定解除，是指用人單位或勞動(dòng)者在法律規(guī)定的解除合同條件外，符合集體合同或勞動(dòng)合同依法約定的解除合同條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。除非法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有特別約定，許可性條件具備時(shí)，是否解除勞動(dòng)合同，權(quán)利歸享有解除權(quán)的一方。這里所說的解除條件，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，包括許可性條件和禁止性條件兩個(gè)方面。、法規(guī)還是合同本身為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，可以分為：（１）法定解除。包括單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除。（２）單方解除。用這種方2式解除勞動(dòng)合同，法律一般不規(guī)定條件，要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并且在程序、形式上合法即可解除。（二）勞動(dòng)合同解除的分類從法律上看勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種，但從理論上看勞動(dòng)合同的解除，可以依不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，依照有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同解除主要分為下述三種類型：，可以分為：（１）協(xié)議解除。訂立或變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。，即雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同；也可以是單方法律行為，即一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。，尚未全部履行之前進(jìn)行。這一概念包括以下含義：。《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)合同法律約束力的同時(shí)，也賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除合同的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同?！边@就是說，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)?！钡?款規(guī)定：“建立勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。未來的《勞動(dòng)合同法》將是一部規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，處理勞資關(guān)系的重要法律，有許多亮點(diǎn)值得關(guān)注和期待，但同時(shí)也有一些地方值得我們思考。從時(shí)代發(fā)展來看，與國際接軌不可避免，立足于本國實(shí)際，有選擇地吸收和借鑒國外先進(jìn)立法來完善我國的勞動(dòng)合同單方解除制度，對(duì)于規(guī)范我國勞動(dòng)合同關(guān)系具有現(xiàn)實(shí)的意義。我國《勞動(dòng)法》從1995年開始實(shí)施到現(xiàn)在，已經(jīng)十多年，我國的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，立法的滯后與經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展，導(dǎo)致一些調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律條款，在實(shí)踐中日益呈現(xiàn)力不從心且漏洞百出的狀態(tài)，例如《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；即時(shí)解除；預(yù)告解除；濟(jì)性裁員引言在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，合同關(guān)系是最基本的法律關(guān)系，勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的一切活動(dòng)都是通過締結(jié)、簽訂勞動(dòng)合同來進(jìn)行的，沒有勞動(dòng)合同制度也就沒有勞動(dòng)力市場(chǎng)。然后從比較法的角度，對(duì)國內(nèi)外有關(guān)勞動(dòng)合同單方解除立法進(jìn)行了分析和比較。第一部分探討了勞動(dòng)合同單方解除的法律原理，先對(duì)勞動(dòng)合同解除的概念及特征進(jìn)行了分析，然后通過勞動(dòng)合同單方解除與相關(guān)概念的比較，對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的內(nèi)涵有了一個(gè)更加清楚的認(rèn)識(shí)。實(shí)踐中，大多有關(guān)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的發(fā)生都是由單方解除勞動(dòng)合同引起的，這是由于勞動(dòng)合同雙方對(duì)法律規(guī)定的理解不一致，以及勞動(dòng)合同解除立法上的缺陷，導(dǎo)致了用人單位和勞動(dòng)者濫用合同解除權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)合同當(dāng)事人的利益，同時(shí)也不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第50頁 共50頁論勞動(dòng)合同單方解除張鳳蓮 2007年4月5日摘要:勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，它的訂立、變更、解除和終止對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的利益影響重大。本文運(yùn)用比較分析的方法，分四個(gè)部分對(duì)勞動(dòng)合同單方解除制度進(jìn)行了較為全面系統(tǒng)地分析與研究。第二、三部分分別從用人單位單方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同兩個(gè)方面，對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的法律規(guī)制作了研究。最后，結(jié)合2006年3月全國人大常委會(huì)辦公廳全文公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》(下稱《勞動(dòng)合同法(草案)》)，指出了《勞動(dòng)法》和《〈勞動(dòng)合同法（草案）》關(guān)于我國勞動(dòng)合同單方解除權(quán)制度的立法現(xiàn)狀及存在問題，并提出了自己的看法和建議，希望對(duì)我國勞動(dòng)立法的完善有所裨益。因此，建立完善的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性是勞動(dòng)法律體系的首要任務(wù)。因此，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同問題的理論探討，規(guī)范和完善勞動(dòng)合同法律制度，加快《勞動(dòng)合同法》的立法進(jìn)程，已成為一個(gè)較為緊迫的問題。2006年3月全國人大常委會(huì)辦公廳全文公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》，結(jié)合當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象，側(cè)重加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，賦予了作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者更多的權(quán)利，從而為平衡勞資關(guān)系提供保障。1第一章勞動(dòng)合同單方解除之法律原理一、勞動(dòng)合同解除的概念與分類（一）勞動(dòng)合同解除的概念我國《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄秳趧?dòng)法》第17條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位成為了用人主體，勞動(dòng)者也就成為了自主就業(yè)的主體。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，就成為規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)，雙方都應(yīng)該本著誠實(shí)信用的原則認(rèn)真履行合同，任何一方不得擅自變更、中止、解除和不履行勞動(dòng)合同。所謂勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同法律效力的行為。無效勞動(dòng)合同因其自訂立時(shí)起就沒有法律約束力，所以不存在解除合同、終止其法律效力問題。如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者已經(jīng)履行完畢，無解除之必要。這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同的訂立與變更不同。，即提前消滅雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。即用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中一般有兩種情況：一種情況是在用人單位和勞動(dòng)者雙方均無解除權(quán)的情況下，經(jīng)協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；另一種是用人單位和勞動(dòng)者一方無解除權(quán)而征得另一方有解除權(quán)當(dāng)事人同意而解除勞動(dòng)合同。即享有單方解除權(quán)的用人單位或勞動(dòng)者以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者各方都有依法單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只不過解除合同的具體要求有所區(qū)別。所謂法定解除，亦可稱依法解除，是指用人單位或勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。許可性條件是指法律規(guī)定用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件。（２）約定解除。約定解除的基本要求是，當(dāng)事人雙方約定的解除合同的條件必須合法，即不得違反法律法規(guī)來約定解除條件。即當(dāng)事人不得在法定的具備禁止性解除合同條件的情況下約定解除勞動(dòng)合同的條件。，按照導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的原因中當(dāng)事人一方是否有過錯(cuò)，又可分為兩種類型：（１）有過錯(cuò)解除。包括用人單位因勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者因用人單位有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同。對(duì)于有過錯(cuò)合同，主動(dòng)權(quán)握在無過錯(cuò)一方當(dāng)事人，對(duì)于有過錯(cuò)一方當(dāng)事人來說，有權(quán)解除合同一方提出解除合同具有單方強(qiáng)制性，可不經(jīng)預(yù)告而直接解除。所謂無過錯(cuò)解除，是指一方當(dāng)事人無過錯(cuò)行為或雖有過錯(cuò)但尚未達(dá)到法律法規(guī)、集體合同或勞動(dòng)合同以及企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的可以解除合同的程度情況下，另一方當(dāng)事人單方解除合同。二、勞動(dòng)合同的單方解除概念及分類（一）勞動(dòng)合同單方解除的概念對(duì)于勞動(dòng)合同的單方解除的概念，法學(xué)界并不存在什么分歧，學(xué)者大多從解除權(quán)的角度來定義。1也有學(xué)者認(rèn)為勞動(dòng)合同的單方解除是一方通過行使解除權(quán)而解除合同。2可見，勞動(dòng)合同的單方解除以當(dāng)事人享有單方解除權(quán)為前提條件，是享有單方解除權(quán)當(dāng)事人阻卻勞動(dòng)合同存續(xù)的一種意志行為。民法是以調(diào)整平等的主體而設(shè)計(jì)的一套制度，而勞動(dòng)法則是以調(diào)整事實(shí)上不平等主體而設(shè)計(jì)的一套制度。這主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面:（１）民事合同解除制度以協(xié)商解除、約定解除為主，法定解除制度為輔。勞動(dòng)關(guān)系中的雙方當(dāng)事人地位事實(shí)上的不平等決定了不可能將勞動(dòng)合同的解除完全交由雙方當(dāng)事人自主決定，否則對(duì)勞動(dòng)者極為不利。在勞動(dòng)者預(yù)告辭職解除勞動(dòng)合同的情況下，也并不需要以雙方當(dāng)事人存在過錯(cuò)為條件。用人單位既要1王全興，勞動(dòng)法，北京，法律出版社，1997年第1版2馮彥君，勞動(dòng)法學(xué)，吉林，吉林大學(xué)出版社，1999年第1版4具備法定解除的條件又要符合法定解除的程序方可解除勞動(dòng)合同；而勞動(dòng)者一般只要符合法定程序就可以解除勞動(dòng)合同。這樣的規(guī)定在某種程度上可以說是對(duì)事實(shí)上不平等的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行矯正。按照我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)際履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。正是由于這一點(diǎn)，人們往往把二者混為一談而不能正確區(qū)分，在處理勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)不能正確運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)，因而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。兩者的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：（１）勞動(dòng)合同終止的條件以約定為主，勞動(dòng)合同單方解除的條件由法律明文規(guī)定。（２）勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同單方解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。（３）勞動(dòng)合同單方解除條件必須有解除權(quán)人的解除行為，勞動(dòng)合同終止則不需要。也就是說，法律規(guī)定的條件只是一種可能性，是否轉(zhuǎn)化為消滅勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)結(jié)果，則取決于有解除權(quán)的一方當(dāng)事人的主觀態(tài)度。（４）勞動(dòng)合同終止與解除帶來的法律后果不同。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。而且，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)法規(guī)也明確限定不得以終止規(guī)避解除，這更加證明了終止與解除的法律后果是不同的。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的不同，勞動(dòng)合同的單方解除可做不同的分類:，可分為過錯(cuò)性單方解除和無過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同。它包括因用人單位的過錯(cuò)而導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職和因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而引起的用人單位的辭退。因此，過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的條件應(yīng)當(dāng)由立法來規(guī)定。無過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同，即在對(duì)方當(dāng)事人無過錯(cuò)或者輕微過錯(cuò)的情況下，單方面解除勞動(dòng)合同。尤其為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，立法不僅對(duì)用人單位辭退的規(guī)定了嚴(yán)格的條件，而且