【正文】 動(dòng)，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。（3）用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上，用人單位通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，則與此精神相悖。所謂“威脅”是指用人單位以將要實(shí)行暴力或勞動(dòng)者的其他損害為強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)的手段。（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好，或出于其它原因，都可以隨時(shí)提出辭職。試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn)，也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。因而，立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。　　勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序　　勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30 日以書面形式通知用人單位，一方面考慮了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的自愿原則，充分反映了勞動(dòng)合同制度具有的變動(dòng)性、流動(dòng)性的本質(zhì)特點(diǎn)；另一方面也考慮到了用人單位利益，使其有30日的準(zhǔn)備和調(diào)整的期限利用30日的期限，用人單位可以重新安排人員，以防止影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，同時(shí)勞動(dòng)者也可以在30日期限內(nèi)重新尋找適合自己的職業(yè)。第三、規(guī)定了預(yù)告通知程序，從程序上限制勞動(dòng)者單位單方行使一般解除權(quán)的濫用，維護(hù)勞動(dòng)合同的法律效力。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，必須要求不但優(yōu)化勞動(dòng)力資源的合理配置，因此，勞動(dòng)法將其作為一個(gè)重要調(diào)整目標(biāo)來(lái)規(guī)范。勞動(dòng)力是生產(chǎn)關(guān)系中的決定性因素，是生產(chǎn)力發(fā)展的根本動(dòng)力。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定不僅是勞動(dòng)自由的法律保障，更是勞動(dòng)者根據(jù)人格獨(dú)立和意志自由的法律表現(xiàn)。現(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值取向。《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán)；其次擁有通過(guò)訂立解除勞動(dòng)合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權(quán)利。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。勞動(dòng)者的辭職權(quán)，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利，是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。　　勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序　　《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。（3）解除勞動(dòng)合同。工會(huì)組織經(jīng)審查認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)，用人單位應(yīng)予以充分考慮，并應(yīng)采納工會(huì)組織提出的合理意見(jiàn)。（2）征求工會(huì)組織的意見(jiàn)。對(duì)于即時(shí)通知，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方當(dāng)事人。無(wú)過(guò)錯(cuò)解除即指在對(duì)方當(dāng)事人無(wú)過(guò)錯(cuò)行為或其過(guò)錯(cuò)行為輕微的情況下單方解除勞動(dòng)合同。有過(guò)錯(cuò)解除的條件由立法規(guī)定，過(guò)錯(cuò)限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度，輕微的過(guò)錯(cuò)不得單方解除合同。有過(guò)錯(cuò)解除即指由于對(duì)方當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致勞動(dòng)合同單方解除。因而，世界各國(guó)的勞動(dòng)立法中，既有許可性條件的規(guī)定，也有禁止條件的規(guī)定。法定解除即勞動(dòng)者或用人單位在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的條件下單方解除勞動(dòng)合同。（2）、依行使單方解除權(quán)是否需要預(yù)告，要分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除，前者即經(jīng)預(yù)先通知對(duì)方當(dāng)人后才可單方解除合同；后者即在通知對(duì)方當(dāng)事人的當(dāng)時(shí)就可單方解除勞動(dòng)合同。申言之，勞動(dòng)者可以無(wú)條件地預(yù)告辭職，但即時(shí)辭職則要受一定條件的限制。對(duì)于不同形式的單方解除，立法所規(guī)定的要求有所不同。由此可見(jiàn)勞動(dòng)合同單方解除的重要意義及立法的關(guān)注程序。所以勞動(dòng)立法重點(diǎn)規(guī)范單方解除。　　正因?yàn)閯趧?dòng)合同的單方解除是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、當(dāng)事人的合同期待及利益得失等問(wèn)題，實(shí)踐中極易引起紛爭(zhēng)，所以備受當(dāng)事人及勞動(dòng)立法機(jī)關(guān)的關(guān)注。但從實(shí)質(zhì)上看，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動(dòng)合同，既可以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，同時(shí)又可以保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)。不具備法定條件者，不得單方解除勞動(dòng)合同。　　單方解除勞動(dòng)合同的意義　　由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)其相對(duì)影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序；另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來(lái)源，是一個(gè)極為為嚴(yán)肅的事情。（3）、勞動(dòng)合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。（2）、單方解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。勞動(dòng)合同的單方解除包括以下幾層涵義：（1）、被單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！　≈?題 詞：勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同，單方解除勞動(dòng)合同，用人單位，勞動(dòng)者，實(shí)體法，程序法，難題，探討，立法建議　　一、單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架　　明確界定單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架，是從實(shí)體法和程序法兩方面探討單方解除勞動(dòng)合同存在若干難點(diǎn)問(wèn)題的必要前提。筆者在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時(shí)代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題尚待立法規(guī)范等種種原因，使得單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐操作中存在若干難以解決的問(wèn)題，這些難題非常值得探討。特別是勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。企業(yè)擁有勞動(dòng)用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要增減勞動(dòng)者；勞動(dòng)者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自已的興趣、愛(ài)好和技能選擇職業(yè)或工種。遇到勞動(dòng)法問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn) 勞動(dòng)合同的單方解除　內(nèi)容提要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變的自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場(chǎng)的獨(dú)立法人組織主體和競(jìng)爭(zhēng)主體。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也必將由行政化走向法制化。勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過(guò)勞動(dòng)合同這一合法有效的形式來(lái)確定和規(guī)范。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問(wèn)題，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭(zhēng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了9個(gè)條文，其中8個(gè)條文是關(guān)于單方解除問(wèn)題的，足見(jiàn)勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的重視程度。本文從單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架入手，把握勞動(dòng)法偏重權(quán)利保護(hù)、限制意思自治的觀點(diǎn)，理順勞動(dòng)合同與民事合同在思路上的區(qū)別，對(duì)單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)體法和程序法兩方面存在的若干難題略作探討，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)踐的需要，提出若干立法建議和司法補(bǔ)救措施?！　。ㄒ唬┙獬齽趧?dòng)合同的概述　　勞動(dòng)合同單方解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。因?yàn)闊o(wú)效的勞動(dòng)合同依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了。尚未訂立的勞動(dòng)合同根本不存在，談不上解除與否的問(wèn)題，已全部履行完畢的勞動(dòng)合同，法律效力自然終止，沒(méi)有解除之必要。（4）、勞動(dòng)合同單方解除的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，亦即提前終止雙方當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同義務(wù)以及已享受的權(quán)利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此即告結(jié)束。因此《勞動(dòng)法》對(duì)于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制。從表面上看，勞動(dòng)合同的單方解除對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)是一種消極的行為。賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人單位解除權(quán)的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，可以增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)積極性；對(duì)于用人單位來(lái)講，可以增強(qiáng)其保護(hù)人才、重視人才的意識(shí)，從反面維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，促進(jìn)用人單位之間、勞動(dòng)者之間的平等的條件下開展公平競(jìng)爭(zhēng)。單方解除不當(dāng)，就會(huì)破壞勞動(dòng)合同效力和尊嚴(yán)，損害對(duì)方合法權(quán)益。我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了9個(gè)條文，其中第二十五第三十二條共有8 個(gè)條文都是關(guān)于單方解除問(wèn)題的?！　畏浇獬齽趧?dòng)合同的分類　?。?）、依行使單方解除權(quán)的主體不同可劃分為勞動(dòng)者方解除（通常稱辭職）和用人單位單方解除（通常稱辭職或解雇）。就辭職而言，一般只是即時(shí)辭職規(guī)定條件，而對(duì)預(yù)告辭職則不規(guī)定條件。就辭退而言，各國(guó)都予以嚴(yán)格限制，即要求用人單位在符合法定或約定條件的情況下才能辭退勞動(dòng)者。（3）、依單方解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同可分為法定解除和約定解除。通過(guò)立法規(guī)定合同解除條件旨在限制單方解除勞動(dòng)合同（尤其是辭退）的任意性，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。（4）、依解除原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)可分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。包括勞動(dòng)者因用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職和用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而辭退。單方解除合同的主動(dòng)權(quán)在無(wú)過(guò)錯(cuò)方，由其提出的解除要求對(duì)有過(guò)錯(cuò)方具有強(qiáng)制性，并可不經(jīng)預(yù)告就行使即時(shí)單方解除權(quán)；用人單位如果是有過(guò)錯(cuò)方，就應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因辭職所受的損失；勞動(dòng)者如果有過(guò)錯(cuò)方，用人單位辭退可不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　畏浇獬齽趧?dòng)合同的一般程序　　除經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)改制裁員外，單方解除勞動(dòng)合同的程序一般如下：（1）預(yù)告通知和即時(shí)通知。30日的預(yù)告期，一方面可以使對(duì)方有較充裕的時(shí)間來(lái)考慮單方解除勞動(dòng)合同是否符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以便采取相應(yīng)的補(bǔ)救態(tài)度和救濟(jì)措施；另一方面也可以讓對(duì)方在得知通知解除合同之日起的法定期限內(nèi)重新選擇用人單位或者招聘勞動(dòng)者。按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須征求本單位工會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不必須經(jīng)過(guò)此程序。若因單方解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理?！　。ǘ﹦趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲(chǔ)存和依附在勞動(dòng)者身體內(nèi)的一種能力。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng)，以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對(duì)各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要?！　为?dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利所體現(xiàn)的立法意義在于：第一，保障在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)法的發(fā)展史和工人階級(jí)斗爭(zhēng)，都可以充分印證勞動(dòng)法保護(hù)勞工的正義追求。第二、有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛(ài)好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)力資源必須與生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能發(fā)揮其效能和作用。如果立法賦予勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同自由，就會(huì)促使勞動(dòng)者積極主動(dòng)地不但調(diào)整勞動(dòng)力資源的組合方式，不但優(yōu)化勞動(dòng)力資源的合理配置，從而更有利于生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系的改善。維護(hù)勞動(dòng)合同法律效力、確保勞動(dòng)合同法律效力、確保勞動(dòng)合同自由是勞動(dòng)立法的雙重任務(wù)。這樣就同時(shí)兼顧了維護(hù)勞動(dòng)合同自由和維護(hù)勞動(dòng)合同法律效力的兩個(gè)價(jià)值目標(biāo)。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：（1）在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。規(guī)定勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，又不致于對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己意志支配自己自身身體活動(dòng)的自由。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任，對(duì)因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來(lái)的損失依法進(jìn)行追償。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額，日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者在勞動(dòng)過(guò)程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件，這都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合未能權(quán)益，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無(wú)條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同。過(guò)失性辭退也稱即時(shí)辭退。是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，在具體錄用條件不明確是，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準(zhǔn)。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合