【正文】 排的工作也不勝任，就意味著勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力，用人單位可以預(yù)告辭退，同時應(yīng)依《補償辦法》第七條之規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補償金。這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。其法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形?！　∫蚍沁^失性原因而單方解除勞動合同即勞動者在勞動合同存續(xù)期間，因嚴(yán)懲違法而被公安機關(guān)依法處以勞動教養(yǎng)的。因為在這些情況下，勞動者仍有履行勞動合同的行為自由，并且，保留其勞動關(guān)系更有利本人改造。即勞動者在勞動合同存續(xù)期間，因嚴(yán)重違法構(gòu)成犯罪而被人民法院依法判處刑罰或者裁定免予刑事處分。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源，貪污受賄，挪用資金，侵占公司財產(chǎn)，泄露或出賣商業(yè)秘密等。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。在《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)中，對嚴(yán)重違紀(jì)行為作了列舉規(guī)定，有的還規(guī)定了數(shù)量界限，用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定，不得降低或擴(kuò)大勞動法所要求的嚴(yán)重程度。是否違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，其范圍既包括全體勞動都有義務(wù)遵循者，也包括勞動者本人依其職務(wù)、崗位有義務(wù)遵循者。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)；若勞動合同約定的試用期超出法定最長時間，則以法定最長時間為準(zhǔn)；若試用期滿后仍未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為準(zhǔn)，在具體錄用條件不明確是，還應(yīng)以是否勝任商定的工作為準(zhǔn)。過失性辭退也稱即時辭退?！　∫騽趧诱哂羞^失而單方解除勞動合同現(xiàn)在有些用人單位，特別是一些三資企業(yè)，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。（3）用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動者自愿勞動的基礎(chǔ)之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強制方法，強迫勞動者為其勞動，則與此精神相悖。所謂“威脅”是指用人單位以將要實行暴力或勞動者的其他損害為強迫勞動者為用人單位勞動的手段。（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長、愛好，或出于其它原因，都可以隨時提出辭職。試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗。由于即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營造成一定的影響?！　趧诱咝惺固貏e解除權(quán)的條件和程序這樣就同時兼顧了維護(hù)勞動合同自由和維護(hù)勞動合同法律效力的兩個價值目標(biāo)。維護(hù)勞動合同法律效力、確保勞動合同法律效力、確保勞動合同自由是勞動立法的雙重任務(wù)。如果立法賦予勞動者享有單方解除勞動合同自由，就會促使勞動者積極主動地不但調(diào)整勞動力資源的組合方式，不但優(yōu)化勞動力資源的合理配置，從而更有利于生產(chǎn)力的發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系的改善。勞動力資源必須與生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能發(fā)揮其效能和作用。第二、有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。勞動法的發(fā)展史和工人階級斗爭，都可以充分印證勞動法保護(hù)勞工的正義追求。　　單獨賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同的權(quán)利所體現(xiàn)的立法意義在于：第一，保障在勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》第三十一條的規(guī)定為勞動者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。勞動者作為勞動法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán)；其次擁有通過訂立解除勞動合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動力效用的最佳崗位的權(quán)利。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位，維護(hù)勞動自主的權(quán)利。勞動者的辭職權(quán)，亦即勞動者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項具體化權(quán)利，是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利。本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序?！　　秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。　?。ǘ﹦趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤臈l件和程序勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。（3）解除勞動合同。工會組織經(jīng)審查認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，用人單位應(yīng)予以充分考慮，并應(yīng)采納工會組織提出的合理意見。（2）征求工會組織的意見。對于即時通知，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方當(dāng)事人?！　畏浇獬齽趧雍贤囊话愠绦驘o過錯解除即指在對方當(dāng)事人無過錯行為或其過錯行為輕微的情況下單方解除勞動合同。有過錯解除的條件由立法規(guī)定，過錯限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度，輕微的過錯不得單方解除合同。有過錯解除即指由于對方當(dāng)事人的過錯行為而導(dǎo)致勞動合同單方解除。因而，世界各國的勞動立法中，既有許可性條件的規(guī)定，也有禁止條件的規(guī)定。法定解除即勞動者或用人單位在符合勞動法規(guī)定的合同解除條件的條件下單方解除勞動合同。（2）、依行使單方解除權(quán)是否需要預(yù)告，要分為單方預(yù)告解除和單方即時解除，前者即經(jīng)預(yù)先通知對方當(dāng)人后才可單方解除合同；后者即在通知對方當(dāng)事人的當(dāng)時就可單方解除勞動合同。申言之，勞動者可以無條件地預(yù)告辭職，但即時辭職則要受一定條件的限制。對于不同形式的單方解除，立法所規(guī)定的要求有所不同?！　畏浇獬齽趧雍贤姆诸愑纱丝梢妱趧雍贤瑔畏浇獬闹匾饬x及立法的關(guān)注程序。所以勞動立法重點規(guī)范單方解除。　　正因為勞動合同的單方解除是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、當(dāng)事人的合同期待及利益得失等問題，實踐中極易引起紛爭，所以備受當(dāng)事人及勞動立法機關(guān)的關(guān)注。賦予勞動合同當(dāng)事人單位解除權(quán)的，對于勞動者來講，可以增強危機感和責(zé)任感，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高勞動積極性；對于用人單位來講，可以增強其保護(hù)人才、重視人才的意識，從反面維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，促進(jìn)用人單位之間、勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。從表面上看，勞動合同的單方解除對于勞動關(guān)系的維護(hù)是一種消極的行為。因此《勞動法》對于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制?！　畏浇獬齽趧雍贤囊饬x（4）、勞動合同單方解除的實質(zhì)是勞動合同一方當(dāng)事人提前終止勞動合同的法律效力，亦即提前終止雙方當(dāng)事人之間訂立的勞動合同義務(wù)以及已享受的權(quán)利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此即告結(jié)束。尚未訂立的勞動合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。因為無效的勞動合同依《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了。單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利?！　趧雍贤瑔畏浇獬侵竸趧雍贤婪ㄓ喠⒑?，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同?！　∫?、單方解除勞動合同的理論分析框架筆者在學(xué)習(xí)和實踐中發(fā)現(xiàn)，由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種種原因，使得單方解除勞動合同在實踐操作中存在若干難以解決的問題，這些難題非常值得探討。特別是勞動合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要增減勞動者；勞動者擁有擇業(yè)自主權(quán)，可以根據(jù)自已的興趣、愛好和技能選擇職業(yè)或工種。遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 論勞動合同的單方解除（一）內(nèi)容提要：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)已從政府的附屬物轉(zhuǎn)變的自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營者，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)將成為市場的獨立法人組織主體和競爭主體。企業(yè)勞動關(guān)系也必將由行政化走向法制化。勞動者與用人單位勞動關(guān)系的建立及雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是勞動法上的一個重大問題，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭。我國《勞動法》關(guān)于勞動合同的解除規(guī)定了9個條文，其中8個條文是關(guān)于單方解除問題的，足見勞動立法對勞動合同單方解除的重視程度。本文從單方解除勞動合同的理論分析框架入手，把握勞動法偏重權(quán)利保護(hù)、限制意思自治的觀點，理順勞動合同與民事合同在思路上的區(qū)別，對單方解除勞動合同在實體法和程序法兩方面存在的若干難題略作探討，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實踐的需要，提出若干立法建議和司法補救措施。　　主 題 詞：勞動法，勞動合同，單方解除勞動合同，用人單位，勞動者，實體法，程序法，難題，探討，立法建議　　明確界定單方解除勞動合同的理論分析框架，是從實體法和程序法兩方面探討單方解除勞動合同存在若干難點問題的必要前提?！　。ㄒ唬┙獬齽趧雍贤母攀鏊^單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。勞動合同的單方解除包括以下幾層涵義：（1）、被單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。（2）、單方解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。（3）、勞動合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動合同一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動合同?！　∮捎趧趧雍贤膯畏浇獬豢紤]對方當(dāng)事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序；另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途與生活來源，是一個極為為嚴(yán)肅的事情。不具備法定條件者，不得單方解除勞動合同。但從實質(zhì)上看，規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動合同，既可以維護(hù)和實現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，同時又可以保障勞動者的擇業(yè)自主權(quán)。單方解除不當(dāng)，就會破壞勞動合同效力和尊嚴(yán)，損害對方合法權(quán)益。我國《勞動法》關(guān)于勞動合同的解除規(guī)定了9個條文，其中第二十五第三十二條共有8 個條文都是關(guān)于單方解除問題的?！　。?）、依行使單方解除權(quán)的主體不同可劃分為勞動者方解除（通常稱辭職）和用人單位單方解除（通常稱辭職或解雇）。就辭職而言，一般只是即時辭職規(guī)定條件，而對預(yù)告辭職則不規(guī)定條件。就辭退而言，各國都予以嚴(yán)格限制，即要求用人單位在符合法定或約定條件的情況下才能辭退勞動者。（3）、依單方解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同可分為法定解除和約定解除。通過立法規(guī)定合同解除條件旨在限制單方解除勞動合同（尤其是辭退）的任意性，從而維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。（4）、依解除原因中有無過錯為標(biāo)準(zhǔn)可分為有過錯解除和無過錯解除。包括勞動者因用人單位有過錯而辭職和用人單位因勞動者有過錯而辭退。單方解除合同的主動權(quán)在無過錯方，由其提出的解除要求對有過錯方具有強制性，并可不經(jīng)預(yù)告就行使即時單方解除權(quán)；用人單位如果是有過錯方，就應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因辭職所受的損失；勞動者如果有過錯方，用人單位辭退可不給予經(jīng)濟(jì)補償?！　〕?jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)改制裁員外，單方解除勞動合同的程序一般如下：（1）預(yù)告通知和即時通知。30日的預(yù)告期，一方面可以使對方有較充裕的時間來考慮單方解除勞動合同是否符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，以便采取相應(yīng)的補救態(tài)度和救濟(jì)措施；另一方面也可以讓對方在得知通知解除合同之日起的法定期限內(nèi)重新選擇用人單位或者招聘勞動者。按現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須征求本單位工會的意見。勞動者單方解除勞動合同不必須經(jīng)過此程序。若因單方解除勞動合同發(fā)生爭議的，可依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理?！　趧诱邌畏浇獬齽趧雍贤臈l件和程序包括勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形?！　趧诱咝惺挂话憬獬龣?quán)的條件和程序即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營，且應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定，向用人單位承擔(dān)責(zé)任?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。勞動力是勞動者用以謀生并且儲存和依附在勞動者身體內(nèi)的一種能力。同時，市場經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動力能進(jìn)行合同流動，以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對各種不同素質(zhì)的勞動者的需要?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)勞動者，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益實現(xiàn)與人格獨立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值取向?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定不僅是勞動自由的法律保障，更是勞動者根據(jù)人格獨立和意志自由的法律表現(xiàn)。勞動力是生產(chǎn)關(guān)系中的決定性因素，是生產(chǎn)力發(fā)展的根本動力。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，必須要求不但優(yōu)化勞動力資源的合理配置，因此，勞動法將其作為一個重要調(diào)整目標(biāo)來規(guī)范。第三、規(guī)定了預(yù)告通知程序，從程序上限制勞動者單位單方行使一般解除權(quán)的濫用，維護(hù)勞動合同的法律效力。《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知