詮釋建立和諧文化的操作與思索-展示頁
2025-04-05 21:57本頁面
【正文】 怎樣建設(shè)企業(yè)文化、建設(shè)企業(yè)文化對個人和單位有什么好處等方面入手，做了三個多月系統(tǒng)的調(diào)查研究。構(gòu)建社會主義和諧社會，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持社會主義的基本制度，堅持走中國特色社會主義道路。人不僅是社會和諧的受益者，更是社會和諧的推動者。古人云：“和為貴”、“萬物各得其和以生，各得其養(yǎng)以成。一、問題的提出“和諧”是中華民族對自然、生命和社會的深刻感悟。正文上海電信在改革發(fā)展的實踐中，積累了深厚的文化底蘊。三、在實踐中摸索前進（一）搭建平臺，大力營造“和諧北區(qū)”的良好氛圍；（二）建章立制，將文化創(chuàng)新融入企業(yè)管理之中；（三）將“和諧北區(qū)”活動適時有層次波浪式地向前推進。X X X X論 文題 目： 專 業(yè) 學(xué) 號 學(xué) 生 姓 名 指 導(dǎo) 教 師 論 文 完 成 日 期 20XX年XX月 詮釋建立和諧文化的操作與思索一是要時刻關(guān)注企業(yè)管理者經(jīng)常倡導(dǎo)的是什么？二是要時刻關(guān)注北區(qū)的實際是什么？三是要時刻關(guān)注北區(qū)干部員工對企業(yè)文化的認識、期待和要求是什么？四是要時刻關(guān)注企業(yè)所提出的企業(yè)文化課題必須與國家大環(huán)境合拍、與公司要求匹配，而且在區(qū)局這個小環(huán)境里是可行且有用的。二、關(guān)鍵在于處理好五對關(guān)系（一）上級對下級要體諒；（二）下級對上級要執(zhí)行；（三）同級部門之間要協(xié)同；（四）同事之間要坦誠；（五）服務(wù)客戶要真誠。四、若干思考和建議（一）建設(shè)和諧文化，必須充分發(fā)揮黨委的政治核心作用；（二）建設(shè)和諧文化，必須充分發(fā)揮基層黨組織和共產(chǎn)黨員凝聚人心、服務(wù)群眾的作用；支持和保證工會、共青團和有關(guān)社會組織充分行使職能；（三）建設(shè)和諧文化，必須積極參與企業(yè)改革，推進企業(yè)管理創(chuàng)新；（四）建設(shè)和諧文化，必須加大幫扶力度，切實解決困難職工的生產(chǎn)生活問題。2005年，在公司文化創(chuàng)新主題的引領(lǐng)下，北區(qū)電信局進行了企業(yè)文化建設(shè)的有益探索和實踐，適時開展了構(gòu)建“和
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