【正文】 (五)乙方確認已向甲方如實告知并提供真實個人信息與資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等，以及與前用人單位勞動關系是否解除或終止、是否對前用人單位負有競業(yè)限制義務情形，并保證其真實性。 　　乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不予支付乙方應領工資和經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。 　　、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備。 　　(三)乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于： 　　、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。技術信息的范圍一般包括設計方案、店面裝潢、加工配方、工藝流程、操作手冊、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。 　　七、特別約定 　　(一)鑒于甲方為乙方提供的專項培訓、提供技術指導而支付的時間和金錢，乙方需保證在甲方工作達年以上，但甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)認為難以適應甲方的工作要求而提出解除勞動合同的除外。 　　(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同關于服務期的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按實際損失承擔賠償責任。 　　(四)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。 　　(二)除雙方協(xié)商一致解除合同外，任何一方單方解除本勞動合同，應符合《勞動合同法》第三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條的規(guī)定。 　　五、勞動合同的解除、終止。 　　(二)因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內(nèi)書面答復。 　　。 　　四、勞動合同的變更 　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份： 　　。 　　(二)甲方應以貨幣形式支付乙方工資，于每月日左右發(fā)放上月工資。 　　三、勞動報酬 　　(一)乙方試用期工資為元/月。 　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作內(nèi)容，按變更本合同辦理，雙方簽名或簽章確認的協(xié)議或變更通知書作為本合同的附件。 　　(二)甲、乙雙方確認工作地點在。 　　(二)試用期限 　　雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))： 　　試用期為個月，從年月日起至年月日止。 勞動合同 篇1 　　用人單位(甲方)： 　　員工(乙方)： 　　甲方: 　　住所： 　　法定代表人： 　　聯(lián)系電話： 　　乙方:身份證號碼： 　　通訊地址： 　　聯(lián)系電話： 　　為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以共同遵照執(zhí)行。本文格式為Word版，下載可任意編輯【推薦】勞動合同匯總6篇 勞動合同范文匯總6篇 隨著法律觀念的深入人心，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是精心整理的勞動合同6篇，歡迎閱讀與收藏。 　　一、勞動合同期限 　　(一)合同期限 　　，期限從至止。 　　二、工作內(nèi)容和工作地點 　　(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔任一職，乙方的具體工作任務或職責詳見崗位說明書或招聘要求。根據(jù)工作需要，甲方可以變更工作地點。 　　(四)乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。試用期后工資為元/月，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 　　(三)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權依照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。 　　，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的。 　　、法規(guī)規(guī)定的其他情形。逾期未答復的視為同意變更本合同。 　　(一)甲、乙雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 　　(三)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定嚴重違反甲方規(guī)