【正文】 乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌畻l 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。　　第二十八條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同。　　第二十六條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失?！　〖滓译p方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的?！　〖追狡飘a(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的。　　甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。　　未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的?！　』疾』蛘叻且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的?！　∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙粭l 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的?！　〉谑艞l 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理?！　〉谑邨l 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作?！　∑?、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律　　第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。　　第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。　　第十條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資?！　〉诎藯l 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。　　綜合計(jì)算工時工作制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時?！　?biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時?！　∫陨锨闆r若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同?！　〉诹鶙l 乙方的工作地點(diǎn)：　　甲方經(jīng)營場所變更的?！　∫曳揭蛐蓍L假被別人取代工作崗位的。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：　　甲方根據(jù)經(jīng)營需要的?！　∪?、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)的工作。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。同時，到期終止時間自動向后或向前延展?！　　！　　１竞贤跐M后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天?！　∫?、合同的類型和期限　　第一條 本合同期限采用下列 方式(選擇一項(xiàng))　　?！　∑?、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管?！　∥濉⒈竞贤幢M事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行?！　∷?、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計(jì)算工時三種?！　《⒈竞贤仨氂捎萌藛挝?甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)　　三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定?！　〖追剑?乙方　　日期： 日期：勞動合同 篇2　　編號：　　甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯(lián)系電話：__________　　乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lián)系電話：__________　　簽 訂 說 明　　一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀?！　? 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責(zé)任?！　? 乙方有權(quán)獲取一定的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用。（如果是由于不可抗力等特別原因等則除外）　　二、 乙方的權(quán)利義務(wù)　　1 乙方應(yīng)按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項(xiàng)待遇及時發(fā)放。甲方服務(wù)時間內(nèi)，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經(jīng)甲方同意后方可離廠。　　、公司規(guī)定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯(lián)絡(luò)管理費(fèi)用?！　　⑸a(chǎn)技術(shù)要求、操作規(guī)程等，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發(fā)作的心腦類疾病病史或征兆則不宜參加本次務(wù)工。進(jìn)廠后會另購保險(xiǎn)。（為900（基薪） 100（滿勤獎金） 100元（夜班津貼） 100元（無塵津貼）） 150元（績效獎金）（總金額=22002400元/月）工資按月結(jié)算。本著平等、公平、互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)確定雙方的權(quán)利義務(wù)如下：　　一、 甲方的權(quán)利義務(wù)　　?！揪x】勞動合同匯總10篇勞動合同 篇1　　甲方：　　身份證號碼：　　電話：　　乙方：　　負(fù)責(zé)人電話：　　乙方經(jīng)多方聯(lián)絡(luò)、考察、洽談，確定位于廈門市湖里區(qū)宸鴻科技（廈門）有限公司作為暑期工工作地點(diǎn)。乙方已向甲方說明工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經(jīng)了解、詢問，系自愿參加本次務(wù)工?！　　⒓影鄨?bào)酬及其他在廠期間享有的其他福利。　?。ㄒ笥猩矸葑C，并以身份證的年齡為準(zhǔn)），有完全民事行為能力（即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認(rèn)識自己的行為并對自己的行為負(fù)責(zé)），且已購買人身保險(xiǎn)?！　?。如有隱瞞情況，造成不利后果責(zé)任自負(fù)。甲方若在非上班時間私自外出、打架斗毆、犯罪等責(zé)任自負(fù)。（此費(fèi)用主要用于新手低效和做廢產(chǎn)品的成本，乙方為獲取該信息的信息費(fèi)，聯(lián)絡(luò)通訊費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，多名駐廠管理員工資以及由于）　　 20xx 年7 月 4 日 至20xx 年 8 月 底?！　≡诖思s定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計(jì)算，賠償乙方500元（RMB）違約金?！　? 乙方確保甲方的工作環(huán)境安全、工作內(nèi)容適當(dāng)、工作保障到位?！　? 乙方有權(quán)隨時解除與違反本協(xié)議的甲方的暑假工勞動合同范本?！　? 乙方應(yīng)保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，并不得在已說明的扣款項(xiàng)外亂扣款項(xiàng)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。不需填寫的空欄，劃上“/”。實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)?！　×?、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。自 年 月 日起。具體為： . 若乙方實(shí)際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實(shí)際開始工作時間為本合同實(shí)際起始時間?！　《?、試用期　　第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))　　無試用期　　試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。)　　第三條 錄用條件為：　　A. 文化知識；B. 身體狀況； C. 勞動技能； D. 工作能力； E. 團(tuán)隊(duì)精神； F. 其他；　　第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ鞯??！　∑渌虼_實(shí)需要調(diào)整工作崗位的?！　∮捎诩追降慕?jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的?！　∷?、工作時間和休息休假　　第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　不定時工作制?！　∥?、勞動報(bào)酬　　第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 獎金 補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。若甲方未按時支付或乙方認(rèn)為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時間為 .　　六、保險(xiǎn)福利待遇　　第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)?！　〉谑l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　〉谑鍡l 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境?！　〉谑鶙l 實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)?！　〉谑藯l 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理?！　“恕趧雍贤淖兏?、解除、終止及續(xù)訂　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：　　甲乙雙方協(xié)商一致的?！　∮喠⒈竞贤罁?jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等?！　〉诙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。　　同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等?！　〉诙龡l 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：　　在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　≡诩追竭B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　〉诙臈l 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。　　甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的。　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！　〉诙鍡l 有下列情形之一的，本合同終止：　　本合同期滿的?！　∫曳酵诵荨⑼寺?、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同?！　〉诙艞l 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)?！　【?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任　　第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！　〉谌粭l 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：　　甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。包括但不限于下述內(nèi)容：　　技術(shù)信息?！　〗?jīng)營信息?！　」疽勒辗梢?guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等?！　〖滓译p方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員)　　甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守?！　∈弧趧訝幾h的處理　　第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁?！　∈⑵渌　〉谌鍡l 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谌邨l 雙方事后就有關(guān)事宜