【正文】 勞動合同 篇4 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。 　　第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十條 賠償責(zé)任 　　甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。 　　甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。 　　第七條 勞動保護和勞動條件 　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。 　　第六條 規(guī)章制度 　　甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進行職業(yè)培訓(xùn)。 　　乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　甲乙雙方對工資的其他約定 　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執(zhí)行。 　　乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元，其中基本工資每月 元。 　　第四條 勞動報酬 　　甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。 　　執(zhí)行不定時工時制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周40小時。 　　乙方工作應(yīng)達到 標(biāo)準(zhǔn)。 　　本合同于 終止。 　　第一條 勞動合同期限 　　本合同為 期限勞動合同。從這個角度來看，《勞動合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設(shè)提供一個有益的探索。這在《勞動合同法》當(dāng)中都有所體現(xiàn)，不過由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解，以致于出現(xiàn)誤讀之處。二是，要不要簽訂無固定期限合同，員工有權(quán)自主作出選擇。比如，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無固定期限合同。 　　話說回來，無固定期限合同本義乃勞動合同的一種格式，不必過于拔高其作用和意義。企業(yè)積極落實法規(guī)，實際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎(chǔ)。那么，怎么樣才能做到這一點呢？很重要的一點，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預(yù)期以及對企業(yè)的高度認(rèn)同感。因此追求長遠的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設(shè)，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂，企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)原則和根本動力。 　　這實際上就是將《勞動合同法》與打造企業(yè)文化緊密結(jié)合了起來。為什么說是“提前”？因為按照法律規(guī)定，勞動合同尚未到期的可以在過渡期后才開始計算固定期限合同次數(shù)，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后企業(yè)才需要和員工簽訂無固定期限合同。 　　有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無固定期限勞動合同。 　　員工簽名： 　　手印： 　?。ㄓ萌藛挝簧w章） 　　年 月 日勞動合同 篇2 　　元旦一過，《勞動合同法》實踐方面的新聞多了起來。 勞動合同 篇1 　　茲有本單位職工，性別，年 　　齡，身份證號， 住址。勞動合同合集10篇 勞動合同范文合集10篇 現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是我為大家整理的勞動合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 　　因 ，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，解除勞動合同時間為 年 月 日特此證明。頗有意思的是，固然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有許多企業(yè)對新法持積極應(yīng)對態(tài)度。類似事情，這幾天也有所耳聞。從這里可以看到，這些企業(yè)真正看到了《勞動合同法》的好處，并且將其視作推動企業(yè)長遠發(fā)展的積極要素。我們知道，一個企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化，即企業(yè)的精神和價值觀念。不過說到底，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標(biāo)語口號，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實踐。 　　可以想象，如果一個員工沒有得到切實的權(quán)益保障，甚至朝不保夕，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期，又怎么可能對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同？而《勞動合同法》相關(guān)條款，不單是企業(yè)應(yīng)盡的法律責(zé)任，實際上對于維護員工隊伍穩(wěn)定、提高員工認(rèn)同感大有裨益。前面提到的企業(yè)，顯然看到了《勞動合同法》與企業(yè)文化的契合之處。而且，針對當(dāng)前法律的具體實踐，還有必要強調(diào)三點：一是，企業(yè)切忌將無固定期限合同看做是對員工的一種恩惠。實際上，一旦符合法律規(guī)定的情況，員工就有權(quán)要求簽訂無固定期限合同，企業(yè)也應(yīng)與員工簽訂。第三點是，簽訂了無固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個月告知企業(yè)就可以解除合同，同樣的企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同。 　　當(dāng)然了，對于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無論是否法有明文，都會積極維護員工權(quán)益。勞動合同 篇3 　　甲方 　　法定代表人 　　注冊地址 　　乙方 　　性別 　　年齡 　　身份證號碼 　　家庭住址 　　郵編 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。 　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 推薦合同范本： 兼職會計聘用合同 用人單位勞動合同范本 無固定勞動合同 彈性工作制勞動合同 財務(wù)公司勞動合同 餐飲管理勞動合同 20XX年個人汽車運輸勞務(wù)合同 太倉市勞動合同 　　第二條 工作內(nèi)容和要求 　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在 崗位工作。 　　第三條 工作時間和休息、休假 　　甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 　　執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 　　甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。 　　甲方對乙方實行 工資制度。 　　乙方在試用期間的工資每月 元。 　　第五條 保險福利 　　雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 　　甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進行健康檢查。 　　乙方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。 　　第八條 勞動合同的變更 　　甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫《勞動合同變更書》。 　　第九條 勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償 　　本勞動合同的解除、終止及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。 　　第十一條 甲乙雙方約定的其他事項 　　第十二條 勞動爭議處理 　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)節(jié)或申請勞動仲裁。 　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。