【正文】 國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；　　7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同?！　?．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：　　1．乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。　　下列規(guī)章制度與本合同同時生效：　　1．上下班制度；　　2．安全生產(chǎn)制度；　　3．質(zhì)量管理制度；　　4．甲方保密制度；　　上述規(guī)章制度是本合同的附件。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分?！　〉谄邨l 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度　　1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。　　2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品?；颍骸　?yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納?！　〉谒臈l 勞動報酬　　遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏嫾べY。需要加班加點的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休?！　∫曳皆诩追降膹氖律鲜龉ぷ??！　〉诙l 工作內(nèi)容和工作地點　　經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。合同有效期屆滿即行終止。勞動合同共4篇(“勞動合同”)　　下面是我分享的勞動合同共4篇，供大家參閱。勞動合同共1　　甲方（用人單位名稱）：________________　　住所：________________________________　　法定代表人或者主要負責(zé)人：____________　　乙方（勞動者姓名）：__________________　　住址：________________________________　　居民身份證或者其他有效身份證號碼：____　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：　　第一條 勞動合同期限　　本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除?！　〉谌龡l 工作時間和休息休假　　1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。　　2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。　　如乙方的職務(wù)、崗位變動時，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整?！　〉谖鍡l 社會保險　　甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?！　〉诹鶙l 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作?！　?．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！　?．乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序?！　?．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償?！　〉诎藯l 合同解除　　8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2．嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　4．乙方同時與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　6．被依法