【正文】 官方假日）?！　〉诙l：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費用。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件（略）?！　?九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)　　勞動合同的簽訂是對勞動者的保護(hù)的有利憑證，如果勞動合同未能夠簽訂，也不妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)?！　?八)是違反勞動合同的責(zé)任。　　(七)是勞動合同終止的條件。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的`社會保險項目。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。即所從事的工作和工作崗位。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款：　　(一)是勞動合同的期限?！　∈?、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護(hù)范圍，應(yīng)雙方及時溝通，補(bǔ)簽合同，甲乙雙方應(yīng)互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果。　　九、 乙方在日常維護(hù)期間，維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時清理現(xiàn)場，如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù)，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。　　六、 乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點甲方現(xiàn)有的苗木，如有死亡和無法補(bǔ)救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協(xié)商補(bǔ)種。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點（水、電費由甲方負(fù)擔(dān)）?！　∷摹?付款方法：合同到期后經(jīng)驗收一次性付清。　　二、 期限：養(yǎng)護(hù)期為一年，自 年 月日起至 年 月 日止?！　”竞贤踩摚皇劫E份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力?！　“?、其它。　　本合同期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。若乙方擅自解除合同，則須支付管理費用500元?！　?5)被依法追究刑事責(zé)任的。　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　∫曳骄哂邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬緟f(xié)議：　　(1)在實習(xí)期間被證明不符合工作要求的。　　七、合同解除、變更、終止　　訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！　×趧蛹o(jì)律　　甲方有權(quán)按照國家、省和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理?！　〖追礁鶕?jù)實習(xí)學(xué)生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護(hù)用品?！　∥濉⒈ｋU福利待遇　　由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。　　四、工作時間及休息假日　　甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假?！　∪?、實習(xí)津貼　　依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)生的實習(xí)津貼。　　一、協(xié)議期限　　本協(xié)議自年月日起至年 月日止。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。勞動者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動者與用人單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同即成立。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然　　(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。　　(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位?！　趧雍贤司哂泻贤墓餐卣魍?，還有自己獨有的下列特征：　　(1)勞動合同主體具有特定性?！　∮萌藛挝辉诹鶄€月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利　　有權(quán)要求用人單位出具勞動關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　】色@得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同 篇1　　根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：　　此前未休年休假可折算工資。本文格式為Word版，下載可任意編輯【熱門】勞動合同模板集合10篇勞動合同模板集合10篇 　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是精心整理的勞動合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡?！　〔〖倨陂g可以順延合同到期的期限?！　∫堰B續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同?！　∥唇o勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行勞動義務(wù)而不享受勞動權(quán)利的。　　(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力?！　?5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動合同 篇2　　甲方(用人單位)：　　乙方(實習(xí)生)：　　身份證號碼：　　現(xiàn)居住地址：　　為明確實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。　　二、實習(xí)崗位　　甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習(xí)學(xué)生為　　崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。具體支付方法如下：實習(xí)津貼 元/月?！　〖滓译p方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班?！　〖追綉?yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)?！　嵙?xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。　　經(jīng)訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并以書面形式確定?！　?2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，泄露甲方商業(yè)秘密的?！　?4)乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。　　在實習(xí)期間，乙方不得隨意中斷實習(xí)、實踐活動。若因特殊情況離開甲方，須提前三十天以書面形式向甲方提出申請，并經(jīng)甲方主管領(lǐng)導(dǎo)