【正文】 (一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。　　第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。　　第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利?！　?三)不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成?！　?一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。　　根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。甲方(用人單位)名稱(chēng)：　　單位住所：　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：　　聯(lián)系電話：　　郵政編碼：　　乙方(勞動(dòng)者)姓 名：　　戶籍所在地：　　現(xiàn)居住地址：　　身份證號(hào)碼：　　聯(lián)系電話：　　郵政編碼：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！　〉谑艞l 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〉谑藯l 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　第十六條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：　　?！　〉谑臈l 《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止?！　∑摺趧?dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第十三條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。　　第十一條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查?！　∥?、社會(huì)保險(xiǎn)　　第九條 乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)按國(guó)家和云南省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　第八條 因從事教育行業(yè)的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取 作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止?！　〉谄邨l 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 10 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　第六條 雙方確定乙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要　　延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)?！　?shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條 雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點(diǎn)在 市 縣（區(qū)） 。自年 月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。　　無(wú)固定期限：自年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止?！　『炗啎r(shí)間： 年 月 日勞動(dòng)合同 篇2　　勞 動(dòng) 合 同 書(shū)　　甲方（用人單位）名稱(chēng)： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯(lián)系電話：　　乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：　　住址：　　居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。任何一方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！　∷摹⒁曳綉?yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月月底支付給乙方。有關(guān)勞動(dòng)合同模板集合八篇?jiǎng)趧?dòng)合同 篇1　　甲方：　　乙方：　　身份證號(hào)碼：　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：　　一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方, 乙方負(fù)責(zé)將甲方小孩從幼兒園按時(shí)、安全接到甲方家中，招用時(shí)間自20xx年 月日至 20xx年 月 日止?！　《⒁曳桨醇追降墓ぷ饕?，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元?！　∪?、乙方在工作過(guò)程中須戴齊護(hù)具，因個(gè)人技術(shù)和不戴護(hù)具出現(xiàn)的一切問(wèn)題由乙方自己負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營(yíng)私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。　　五、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)給予賠償?！　×⒓滓译p方需約定的其他事項(xiàng)：　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。　　一、合同類(lèi)型和期限　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　固定期限：自年 月 日起至年 月 日止?！　∫酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿?wù)）為期限?！　‰p方約定的試用期至年 月 日止，期限為月。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 1 種工時(shí)制度。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。　　第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為 元，其中試用期間工資為 元。同時(shí)，甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。乙方應(yīng)提前四個(gè)月遞交辭職報(bào)告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和云南省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度?！　〉谑l 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！　“?、其 他　　第十五條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。　　第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　甲方： 乙方：　　年月日年月日勞動(dòng)合同 篇3　　用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！　〕峁?zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　第一條 本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止?！　?二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 工作，工作地點(diǎn)為 ?！　〉谌龡l 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度?！　∪⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制?！　?二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?！　?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度?！　〉诎藯l 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為。 乙方在