【正文】 的工作。　　三、生產(chǎn)(工作)條件　　為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位承擔(dān)_________任務(wù)，擔(dān)任_________工種。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月 _________日止，期限為_________個(gè)月。員工勞動(dòng)合同 篇3　　甲方(用人單位)：_________　　地址：_________　　性質(zhì)：_________　　法定代表人(委托代理人)：_________　　乙方(勞動(dòng)者)：_________　　性別：_________　　年齡：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　地址：_________　　籍貫：_________　　身份：_________(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)　　身份證號碼：_________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。且在這種情況下，企業(yè)是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果遷就了這種違法行為，要承擔(dān)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補(bǔ)繳，還要繳納滯納金等。但是無論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同?！　?，本合同雙方簽字后生效。　　5，如雙方欲提前解除合同，應(yīng)至少提前一月通知對方?！　?，因銷售人員流動(dòng)性較強(qiáng)，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個(gè)月發(fā)放，合同到期時(shí)的一個(gè)月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放?！　?，合同期限為一年，試用期____個(gè)月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎(jiǎng)?！　⊥卣归喿x　　　　甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下：　　1，乙方的工作為店面銷售。　　第十八條、本規(guī)定的修正權(quán)及解釋權(quán)歸酒店人力資源部?！　〉谑鶙l、培訓(xùn)價(jià)值由酒店根據(jù)員工所接受的每項(xiàng)課程的價(jià)值及及課程數(shù)目而確定?！　　寂嘤?xùn)賠償〗　　第十四條、凡參加酒店組織的培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)的價(jià)值交清賠償金?！　〉谑龡l、對批準(zhǔn)離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)的，可免于交納賠償金?！　≡诒揪频旯ぷ鳚M兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元?！　≡诒揪频旯ぷ鞑粷M一年者，需交賠償金三千元?！　〉谑畻l、解除合同　　在合同期內(nèi)，由于特定原因，酒店與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意，可以解除合同。　　第八條、辭退　　如員工不能勝任本職工作，根據(jù)合同規(guī)定，酒店可以辭退該員工?！　〉诹鶙l、凡檔案關(guān)系無法轉(zhuǎn)移或不能轉(zhuǎn)移的酒店員工，經(jīng)酒店同意，可簽訂《聘任合同》?！　　己炗喓贤姆秶健　〉谒臈l、除臨時(shí)工以外的所有員工，均應(yīng)訂立勞動(dòng)合同?！　　己贤诸悺健　〉谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。員工勞動(dòng)合同模板集合9篇員工勞動(dòng)合同 篇1　　第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定。　　第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款。合同期一律為三年?！　〉谖鍡l、凡酒店同意將檔案轉(zhuǎn)移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動(dòng)合同》?！　　己贤獬健　〉谄邨l、辭職　　員工如有正當(dāng)理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個(gè)月)，將部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)?！　〉诰艞l、開除　　如員工嚴(yán)重違紀(jì)，酒店可予以開除?！　　歼`約賠償〗　　第十一條、對辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含未按規(guī)定的離職日起離職)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納違約賠償金?！　≡诒揪频旯ぷ鳚M一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元?！　〉谑l、對因嚴(yán)重違紀(jì)而別開出的員工，酒店將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)频暝斐傻膿p失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據(jù)實(shí)訂立。否則，按照每遲一天罰款50元?！　≡诒揪频旯ぷ鞑粷M一年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額　　在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的70%　　在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓(xùn)價(jià)值全額的30%　　第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓(xùn)賠償金?！　　计渌健　〉谑邨l、既往發(fā)布的有關(guān)制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)?！　〉谑艞l、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體合同制員工?！　?，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同?！　?，甲方制定的管理制度乙方需嚴(yán)格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因?yàn)橐曳阶陨砬闆r的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任?！　?，未盡事宜雙方另行協(xié)商?！　〖追剑骸　∫曳剑骸　?0xx年xx月xx日員工勞動(dòng)合同 篇2　　《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。