【正文】 日不得超過1小時?！　?二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日　　甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準?！　∫曳竭`反服務(wù)規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法，合同范本《餐飲員工勞動合同》?！　〖追桨凑諊覄趧影踩l(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品?！　〖滓译p方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________________　 ___________________________________________________　　第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。　　第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。　　勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日?！　〉谝粭l 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。但每月需扣發(fā)200元培訓保證金，扣足8000元止，服務(wù)期滿甲方將全額退還乙方培訓保證金。乙方上下班須按照甲方規(guī)定執(zhí)行。　　2）服務(wù)期限為年，自年月日至年月日止乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及相關(guān)制度。培訓期間乙方需認真，仔細學習相關(guān)技能。員工勞動合同集合10篇員工勞動合同 篇1　　甲方：　　乙方：　　甲方聘用乙方為咖啡廳吧臺服務(wù)員，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守?！　?）在乙方被聘用期間，甲方負責安排乙方學習場所并由專業(yè)人士進行咖啡、紅酒業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，咖啡培訓費用合計8000元（捌仟元整），該培訓費用由甲方全額承擔。培訓結(jié)束乙方自愿在甲方服務(wù)3年，若中途因個人原因離職，則甲方有權(quán)要求乙方賠償全額培訓費用?！　?）乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，培訓期間薪資照發(fā)?！　?）乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑒證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓費用?！　〖追剑阂曳剑海ê炞郑　∧暝氯漳暝氯諉T工勞動合同 篇2　　甲方__________________________________　　經(jīng)營地址______________________________　　乙方___________ 居民身份證號___________________　　出生日期_____年_____月_____日　　家庭住址_________________________________________　　郵政編碼________________________　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村　　根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?！　∑渲性囉闷谥羅____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月?！　∫曳交加袓徫还しN及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位?！　〉谒臈l 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查?！　〉谖鍡l 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。　　乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、防止服務(wù)質(zhì)量事故?！　〉诹鶙l 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：　　(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資?！　〉谄邨l　乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！　〖追桨才乓曳郊影嗷蛞驗轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。　　第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任?！　?二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的?！　?四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。　　(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的?！　?八)被依法追究刑事責任的?！　T工勞動合同 篇3　　第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?　　高律師說，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果?！　〉诙?，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進行自主約定。因此，本案中，公司對員工試用期工資設(shè)定為 20xx 元，勞動合同期工資設(shè)定為 3000 元的做法不當?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期。兩者不可缺一?！　〉谒模贤瑑?nèi)容要全面　　勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：　??；　?。弧　?；　　；　?。弧　。弧　?。　　第五，合同內(nèi)容要合法　　一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當用書面的形式予以確認，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。員工勞動合同 篇4　　甲方（用人單位）：　　地址:　　法定代表人（委托代理人）：　　乙方（勞動者）姓名: ____________性別：______民族：______文化程度：_____