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正文內(nèi)容

公司勞動(dòng)合同匯總七篇-展示頁(yè)

2025-04-05 13:49本頁(yè)面
  

【正文】   符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動(dòng)合同(含辭職)應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊(cè)》和各項(xiàng)有效的規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。具體實(shí)施辦法見公司有關(guān)規(guī)定?! ∫曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí),平均每周工作為四十八小時(shí)?! 〖追接诿吭耞_日為發(fā)薪日。但在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! ∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關(guān)規(guī)定和參照國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。  在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負(fù)傷,經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門事故鑒定科鑒定后,甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療,直至醫(yī)療終結(jié);治療期間為乙方支付必要的專項(xiàng)醫(yī)療費(fèi),支付基本工資或生活費(fèi),傷病愈后安排乙方力所能及的工作。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險(xiǎn)基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任?! ∫曳奖仨殗?yán)格遵守勞動(dòng)安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程?! ∪?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件  甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育?! 《?、工作內(nèi)容  乙方同意按甲方工作(生產(chǎn))需要,應(yīng)聘在___部門____崗,負(fù)責(zé)___工作,兼做__工作。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止,共__年?! ∪耸滦姓俊 ?0xx年11月27日公司勞動(dòng)合同 篇2  甲方(用人單位)名稱:  性質(zhì):  法定地址:  現(xiàn)任法人代表:  乙方(職工)姓名:  性別:  年齡:  學(xué)歷:  籍貫:  身份證號(hào)碼:  甲方因工作(生產(chǎn))需要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同,供雙方遵守執(zhí)行?! 趧?dòng)合同書一式兩份,公司、個(gè)人各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。(勞動(dòng)法第三十九、四十條)  六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更(勞動(dòng)法第三十九、四十條)  勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),合同即行終止。(勞動(dòng)法第八十二條)  續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約?! ∥?、審批流程  勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù),由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。續(xù)簽沒有試用期?! “嘟M長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。  文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年,續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。(勞動(dòng)法第十二、十三、十四條)  四.簽約年限及試用期(勞動(dòng)法第十九條)  簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中,合同可選擇的年限?! ∪畡趧?dòng)合同類型  公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型。 公司勞動(dòng)合同 篇1  一.目的:  為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理,確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,保障勞資雙方的合法權(quán)益,特制定此辦法。本文格式為Word版,下載可任意編輯公司勞動(dòng)合同匯總七篇公司勞動(dòng)合同匯總七篇   隨著時(shí)間的推移,合同的類型越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是我整理的公司勞動(dòng)合同7篇,希望能夠幫助到大家?! 《秶 ”巨k法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。一般分為二年、三年、五年三種情況。  技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年,續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年?! ≡囉闷诎ㄔ诤灱s年限內(nèi),1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月,2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月;3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月?! ?0xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。(勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條)  新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件,不簽訂者立即停止試用。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)?! 」救缬c員工解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。  公司與員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?! 〗獬⒔K止勞動(dòng)合同的職工,按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批。所有與勞動(dòng)合同書有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力?! ∫?、合同期限(本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行)  本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。  試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個(gè)月?! ∫曳皆诤贤趦?nèi),按本崗位職責(zé)要求,完成甲方安排的正常工作(生產(chǎn))任務(wù)?! 〖追綉?yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門檢舉、控告。  甲方參照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)基金。具體實(shí)施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。具體實(shí)施辦法見公司財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定,并參照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定。  四、勞動(dòng)報(bào)酬  甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放?! ∫曳皆囉闷诠べY____元;試用期滿乙方工資____元;其中,基本工資____元;津貼及補(bǔ)助等按補(bǔ)充規(guī)定發(fā)放。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動(dòng)部發(fā)(94)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,需乙方配合超時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資?! ∥?、勞動(dòng)紀(jì)律  甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度?! ×趧?dòng)合同終止的條件  有下列情況之一,可以解除勞動(dòng)合同: ?。?)合同期滿,自然終止;  (2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的;  (3)符合《勞動(dòng)法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的;  (4)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國(guó)外或港澳定居的;  (5)甲方按《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。  由于情況變化,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。  甲方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同,經(jīng)三亞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
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