【正文】 　　符合《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動(dòng)合同（含辭職）應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方。乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊(cè)》和各項(xiàng)有效的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。具體實(shí)施辦法見公司有關(guān)規(guī)定?！　∫曳矫咳展ぷ鲿r(shí)間為八小時(shí)，平均每周工作為四十八小時(shí)?！　〖追接诿吭耞_日為發(fā)薪日。但在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方應(yīng)得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷醫(yī)療期和女工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期以及乙方符合計(jì)劃生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關(guān)規(guī)定和參照國(guó)家、省、市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。　　在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負(fù)傷，經(jīng)三亞市勞動(dòng)部門事故鑒定科鑒定后，甲方應(yīng)積極負(fù)責(zé)治療，直至醫(yī)療終結(jié)；治療期間為乙方支付必要的專項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)，支付基本工資或生活費(fèi)，傷病愈后安排乙方力所能及的工作。乙方按規(guī)定應(yīng)繳納的保險(xiǎn)基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項(xiàng)損失的應(yīng)由乙方負(fù)主要責(zé)任?！　∫曳奖仨殗?yán)格遵守勞動(dòng)安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程?！　∪?、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育?！　《?、工作內(nèi)容　　乙方同意按甲方工作（生產(chǎn)）需要，應(yīng)聘在___部門____崗，負(fù)責(zé)___工作，兼做__工作。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止，共__年?！　∪耸滦姓俊　?0xx年11月27日公司勞動(dòng)合同 篇2　　甲方（用人單位）名稱：　　性質(zhì)：　　法定地址：　　現(xiàn)任法人代表：　　乙方（職工）姓名：　　性別：　　年齡：　　學(xué)歷：　　籍貫：　　身份證號(hào)碼：　　甲方因工作（生產(chǎn)）需要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行?！　趧?dòng)合同書一式兩份，公司、個(gè)人各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司與員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同解除時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。勞動(dòng)合同終止且不會(huì)進(jìn)行續(xù)簽時(shí)人事行政部按照規(guī)定下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》。（勞動(dòng)法第三十九、四十條）　　六、勞動(dòng)合同的終止、解除及變更（勞動(dòng)法第三十九、四十條）　　勞動(dòng)合同期滿或約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。（勞動(dòng)法第八十二條）　　續(xù)簽勞動(dòng)合同人員由人事行政部提前二個(gè)月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是解約?！　∥?、審批流程　　勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動(dòng)法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理。續(xù)簽沒有試用期?！　“嘟M長(zhǎng)以上員工勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。　　文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為3年。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）　　四．簽約年限及試用期（勞動(dòng)法第十九條）　　簽約年限指有固定期限勞動(dòng)合同中，合同可選擇的年限?！　∪畡趧?dòng)合同類型　　公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動(dòng)合同類型。 公司勞動(dòng)合同 篇1　　一．目的：　　為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確立公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法。本文格式為Word版，下載可任意編輯公司勞動(dòng)合同匯總七篇公司勞動(dòng)合同匯總七篇 　　隨著時(shí)間的推移，合同的類型越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是我整理的公司勞動(dòng)合同7篇，希望能夠幫助到大家?！　《秶　”巨k法適用范圍為公司存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的所有公司員工。合同簽訂的類型在公司《勞動(dòng)合同》的第一款中予以注明。一般分為二年、三年、五年三種情況。　　技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動(dòng)合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時(shí)一般簽訂年限為5年?！　≡囉闷诎ㄔ诤灱s年限內(nèi)，1年勞動(dòng)合同年限試用期為1個(gè)月，2年年限勞動(dòng)合同試用期為2個(gè)月；3年年限勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月?！　?0xx年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進(jìn)行續(xù)簽。（勞動(dòng)法第三十六、三十七、三十八條）　　新員工入職1個(gè)月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》及附件，不簽訂者立即停止試用。提前一個(gè)月將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意見書》發(fā)放給本人填寫續(xù)簽意愿。終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)?！　」救缬c員工解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！　〗獬⒔K止勞動(dòng)合同的職工，按照離職的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行審批。所有與勞動(dòng)合同書有關(guān)的附件與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力?！　∫?、合同期限（本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行）　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。　　試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個(gè)月?！　∫曳皆诤贤趦?nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常工作（生產(chǎn)）任務(wù)?！　〖追綉?yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門檢舉、控告。　　甲方參照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)基金。具體實(shí)施辦法詳見公司有關(guān)規(guī)定。具體實(shí)施辦法見公司財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定，并參照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放?！　∫曳皆囉闷诠べY____元；試用期滿乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補(bǔ)助等按補(bǔ)充規(guī)定發(fā)放。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動(dòng)部發(fā)（94）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需乙方配合超時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資?！　∥?、勞動(dòng)紀(jì)律　　甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度?！　×趧?dòng)合同終止的條件　　有下列情況之一，可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）合同期滿，自然終止；　　（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同的；　　（3）符合《勞動(dòng)法》第二十五條和第三十二條規(guī)定的；　　（4）經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國(guó)外或港澳定居的；　　（5）甲方按《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定裁減人員的。　　由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。　　甲方違反本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)三亞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)