試用期勞動合同模板匯總七篇-展示頁
2025-04-05 21:32本頁面
【正文】 整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ?六)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ?二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！ 《鵁o法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。 (8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任?！ ?6)被依法追究刑事責(zé)任的。 (4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正?！ ?2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！ 〉谄呤畻l 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！ 〉诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 試用期勞動合同 篇1 第十七條 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期勞動合同模板匯總七篇試用期勞動合同模板匯總七篇 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼脑囉闷趧趧雍贤?篇，希望能夠幫助到大家?！ 〉谑艞l 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ 〉诙粭l 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！ 〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！ 〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 〉诎耸龡l 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。試用期勞動合同 篇2先生/女士： 根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項(xiàng)原因： (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件?！ ?3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害?！ ?5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為?！ ?7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作。 (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！ ⊥ㄖ?簽名或蓋章) 年 月 日試用期勞動合同 篇3 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！ 〉谌艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！ ?五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ 〉谒氖畻l：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 趧雍贤ㄔ囉闷谵o退案例分析： 不久前，家住梁園區(qū)的劉先生向記者反映，20xx年7月10日，他
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