終止勞動合同模板七篇-展示頁
2025-04-15 03:50本頁面
【正文】 規(guī)章制度?！ ?合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。企業(yè)因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業(yè)不復存在，其合同也告終止。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止。雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定。 (4)當事人死亡?！ ?3)合同約定的終止條件出現?！ ?2)合同目的已經實現?！ 『炞郑骸 ∧暝氯铡 挝还隆 ∧暝氯战K止勞動合同 篇3 一、下列情況下可以終止勞動合同 (1)合同期限已滿?！ ‖F征詢您的續(xù)簽意向：。_____________________________________________________________________________ 二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________。終止勞動合同 篇2被通知人：_________________ 所屬部門：_____________________________ 通知事項：勞動合同到期 內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理： 一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關系到期終止?！ ‖F實中還有一種情況，勞動合同順延后工傷鑒定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結論不服申請再次鑒定。在公司愿意承擔相關責任的情況下，可以直接與其終止勞動合同?！痹摋l款中的“被確認”既包括在勞動合同期內已下達工傷鑒定結論，也包括在勞動合同期內申請工傷鑒定過程中?！ ≡?0xx年7月后根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之后由社保機構向第三人進行追償。 本案中公司應向甲下達《勞動合同順延通知書》，確定雙方的勞動合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止 二、第三人侵權行為成立并承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫(yī)藥費用。 本期問題： 一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動合同，如不能應如何確定雙方的勞動關系？ 二、甲的醫(yī)藥費由社保機構承擔，還是由肇事者承擔？ 三、根據甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動合同？ 一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定?！ 「鶕椎囊蠊旧暾埩斯J定，勞動部門在12月中旬下達了工傷認定書，認定工傷事實成立。經CT檢查診斷為肌肉拉傷。終止勞動合同模板七篇終止勞動合同 篇1 甲與公司三年期的勞動合同將于20xx年12月31日到期，公司按規(guī)定提前一個月向其下達了不續(xù)簽勞動合同通知，甲簽字確認。之后在第二天甲在公司院內與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時刮倒。主治醫(yī)生建議休15天，該病假于12月中旬已休完?，F在甲提出進行工傷鑒定，由于勞動合
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