【正文】 一方無(wú)故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方 的損失。 （二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。 十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任 （一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。 （十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除者外）時(shí)，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，不超過(guò)十二個(gè)月 。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。 （十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。 （十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。 （九）除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30 日書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 （七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同： ，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的； （包括上大學(xué)、中專(zhuān)、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒(méi)達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的； 。 （五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同： ，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的； ，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ； ，乙方自費(fèi)考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； ，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 （二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章） （三）有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止： ； ； 、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)； （事件）已經(jīng)出現(xiàn)； 。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同 （一）本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉；控告。乙方應(yīng)參加 上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 七、勞動(dòng)保護(hù) （一）甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（ 16周歲至未滿(mǎn) 18 周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《 ______》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 （七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。 （五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。 （三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷 醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、保險(xiǎn)福利待遇 （一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 （三）甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給加班工資。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)： 、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行； ，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放； ，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。甲方因生產(chǎn)、工作 需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。 二、工作任務(wù) （一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位） _________. （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。 _________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是 _________. （二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起 _________個(gè)月內(nèi)為試用期。 一、合同期限 （一）本合同自 _________年 _________月 _________日起生效。 員工勞動(dòng)合同【篇 1】 用人單位（甲方） _________ 地址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 職工（乙方） _____________ 住址： _____________________ 郵政編碼： _________________ 身份證號(hào)碼： _______________ 甲方 _________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用 _________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為本企業(yè)職工。員工勞動(dòng)合同七篇 (萬(wàn)能模板 ) 這里有一些通用的勞動(dòng)合同范本，有需要的可以來(lái)參考閱讀。那么如何才能寫(xiě)好一份勞動(dòng)合同呢 ?以下是小編為大家準(zhǔn)備了員工勞動(dòng)合同七篇 (萬(wàn)能模板 )，歡迎參閱。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 _________種形式： （即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止） _________年 ，至 _________年 _________月 _________日止。 （三）本合伺由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。 三、工作時(shí)間 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。 四、休假 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、 _、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。 （二）甲方每月如期發(fā)放工資。 （四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。 （二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工 “ 五期 ” （經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合 _子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。 （四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)