如何做好新員工入職培訓(xùn)？-展示頁
2025-04-03 23:39本頁面
【正文】 員工進(jìn)行入職培訓(xùn)呢?大家是不是對(duì)這些問題很困惑，下面YJBYS我為大家解答! 實(shí)例：入職培訓(xùn)的困惑 我們公司的入職培訓(xùn)很零散，所以我更多的是單獨(dú)給新人做入職培訓(xùn)?！ ≡?jīng)嘗試過把前后時(shí)間入職的新人調(diào)整在同一天做入職培訓(xùn)，不過好像效果也不好，因?yàn)樾氯丝偸菑娜肼毜谝惶扉_始到做入職培訓(xùn)的當(dāng)天，不停地問我各種關(guān)于公司的問題，如果一一解決還不如在入職當(dāng)天給做培訓(xùn)了?！ 槭裁匆鲂聠T工培訓(xùn) 經(jīng)常我們會(huì)遇到這樣的情況：新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率是最高的。留下的人也會(huì)有這樣那樣的抱怨，開展工作也不是非常順利，在工作最初幾天或幾個(gè)星期會(huì)感到不適應(yīng)，只有當(dāng)新員工熟悉了環(huán)境，適應(yīng)了日常工作的細(xì)節(jié)和程序，理解了公司和部門的期望，讓他專心地投入工作才不會(huì)有困難。新員工培訓(xùn)有以下幾個(gè)目的： 使員工了解公司的情況 一個(gè)員工越了解公司的信息就越有利于開展工作。如果他們能夠更多地了解公司的歷史發(fā)展、公司業(yè)務(wù)、公司未來發(fā)展方向、競(jìng)爭(zhēng)策略和目標(biāo)等信息，一方面他們會(huì)增強(qiáng)榮譽(yù)感?！ ? 、使員工融合到組織文化中 一個(gè)員工在意識(shí)上和行為上融入了公司的組織文化中，才意味著它真正加入了公司。 (3) 使員工掌握工作中
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