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正文內(nèi)容

某保險公司新員工成長手冊ppt64頁ppt-保險制度-展示頁

2024-08-27 07:05本頁面
  

【正文】 Q、 EQ、 IQ ?不斷努力,豐富知識,技能精湛 實現(xiàn)公司和個人價值最大化 21 學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn) 自檢 申請考評 考核 面試 改進(jìn) 標(biāo)準(zhǔn)模式 培訓(xùn)幫助 成長的軌跡 一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和一個優(yōu)秀的職業(yè)工程師應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求,一步一個腳印,不僅在工作中鍛煉,更要努力地學(xué)習(xí),邁向更高的階梯 。 ☆試用期工作績效(工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等)。 其他需要說明的問題。 試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。 16 轉(zhuǎn)正過程(一) 轉(zhuǎn)正考查: 在新員工入職后的第三個月中旬,將參加轉(zhuǎn)正考查,其綜合評價結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件,能否適應(yīng)公司要求及工作需要。 電腦與網(wǎng)絡(luò) 14 在 試 用 期 快 速 成 長 15 試用期是指在 《 勞動(聘用)合同 》 中所規(guī)定的一定時間的試用階段。普通員工如需使用 Inter電子郵件,可由所在室室主任轉(zhuǎn)發(fā),如需使用 Inter WWW信息瀏覽,經(jīng)室主任同意在室主任處使用,由此帶來的不便敬請諒解。 聯(lián)系電話: 3303 地 點:一樓夾層 私人郵件請到附近郵局發(fā)送。 公司內(nèi)部投遞 在公司范圍內(nèi)傳遞物品文件,可到七樓信息中心。參考價格: 80—220元 /月 生活指導(dǎo) 12 公司內(nèi)用餐及消費 二樓是公司員工食堂,您可憑飯卡在此消費。 電話: 3864 地點:六樓東階梯教室 時間:每周星期四 18: 15 影片:國內(nèi)外優(yōu)秀影片 主辦:總公司辦公室 地點:大樓外南側(cè)的小平房 規(guī)定:員工憑工作牌在醫(yī)療室看病拿藥 電話: 3301 公司實行上下班乘車補助、員工自行乘 車辦法。 11 地點:六樓東 622室可借閱書籍。 ? 在公司內(nèi)如何打電話? 呼出:撥“ 9”可以打外線;公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)直接撥打分機號;外部打入公司撥公司總機號碼2262888,聽到提示音后,直接撥分機號;查詢:撥“ 0”;分公司長途電話先撥 8,再撥區(qū)號 +分公司號碼 提醒: 各部門有少量的話號有長途權(quán)限,工作需要時可以使用;或是到大樓商務(wù)中心登記撥打長話,但需要室主任簽字。 商務(wù)中心還備有公司通訊錄 復(fù)印、傳真 : 從四樓到七樓都有商務(wù)中心,你可以復(fù)印不超過 40張的文件。此處還有打字和設(shè)計制作各種牌、卡的服務(wù)。 文具: 到所在部門負(fù)責(zé)文具用品管理的同事處領(lǐng)取自己所需的辦公用品。 若有閑置電話,則向同事詢問號碼,并告訴總機該號碼 的機主姓名,以后找你的人即可拔叫該號碼。 ⊙ 遲到 也需打卡,否則按曠工處理 ⊙ 請假、出差、休假 需辦理相關(guān)手續(xù) 9 上網(wǎng): (內(nèi)部網(wǎng)絡(luò))可向電腦部提出申請,表格可以請同事幫忙從 內(nèi)部網(wǎng) 服務(wù)熱線 電腦管理 中下載。 3 目 錄 一、加盟某保險公司 ——生命中新的精彩由此開始 5 二、辦公室工作 13 三、生活指導(dǎo) 16 四、電腦與網(wǎng)絡(luò) 19 五、在試用期快速成長 26 六、制度與規(guī)范 37 七、組織文化 55 八、職業(yè)意識 71 4 報到 辦理勞動(聘用)合同 辦理暫住證 辦理工資社保手續(xù) 建立二級檔案 解決食宿 報到總流程 ?此流程只適用集團(tuán)綜合部門招聘錄用的員工,專業(yè)公司錄用的員工請到所在專業(yè)公司人力資源部門報到 5 第一步:報到 ● 領(lǐng)取 《 員工試用通知單 》 ● 辦理工作卡 ● 領(lǐng)取 《 住房通知單 》 辦理部門:總公司組織人事部綜合管理室 第二步:辦理勞動(聘用)合同 ● 簽 《 勞動合同簽署聲明 》 ● 簽 《 勞動(聘用)合同書 》 一式兩份 ● 關(guān)鍵崗位:簽 《 競業(yè)限制協(xié)議書 》 一式兩份 ● 辦理勞動就業(yè)登記手續(xù) 辦理部門:總公司組織人事部 綜合管理室 報到流程一 6 第三步:辦理暫住證 ●交公司計生辦查驗過的 《 流動人口計劃生育證 》 ● 交身份證復(fù)印件 2張 ●交暫住證相片 4張 辦理部門:總公司組織人事部 綜合管理室 第四步:辦理工資社保手續(xù) ●交 《 工資定級表 》 辦理部門:總公司組織人事部 績效評估室 ●交 《 員工社會保險調(diào)查表 》 辦理部門:總公司組織人事部 綜合管理室 ●交 《 員工工資信息表 》 辦理部門:財務(wù)部總會計室 報到流程二 7 第五步:建立員工二級檔案 ● 交以下材料 1)畢業(yè)證書復(fù)印件 2)學(xué)位證書復(fù)印件 3)職稱證書復(fù)印件 4)身份證復(fù)印件 5) 《 員工履歷表 》 6) 《 員工基本信息表 》 7) 《 擔(dān)保書 》 (兩份) 辦理部門:組織人事部綜合管理室 第六步:解決食宿 ● 憑 《 員工試用通知單 》 辦理飯卡 ● 憑 《 住房通知單 》 辦理住房手續(xù) 辦理部門:東二樓大廈管理公司 聯(lián)系電話: 3285, 3289 報到流程三 8 電腦: 由部門統(tǒng)一申請,但需要一定的時間。面對國際化的競爭,不斷自我修煉。 我們欣賞勇于承擔(dān)責(zé)任的人,我們更贊賞為理想而工作的人,我們希望我們的員工是發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作,成為工作的主人。但年輕也是我們最大的弱點,我們?nèi)鄙偕鐣?jīng)驗,眼光不夠開闊,易走極端,容易陷入自負(fù)、甚至孤芳自賞。我們每個員工的前進(jìn)動力,源自對成功的渴望與追求。 新員工進(jìn)入某保險公司,正如一張白紙,開始在上面書寫新的人生篇章。公司提倡的是超越成功范式、突破自我極限、公司提供舞臺、人均有片藍(lán)天的文化。某保險公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。 1 新員工成長手冊 總公司組織人事部 2 序 言 員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者,是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。某保險公司非常重視員工的成長,認(rèn)為員工的成長與公司的成長是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。 某保險公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會,更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ),公司將為每個員工提供發(fā)展空間。新員工 99%都比較年輕,這是我們最大的優(yōu)勢。我們敢想、敢干、敢拼、敢闖,我們不怕失敗,我們有充沛的精力。當(dāng)我們清醒地認(rèn)識了自己的弱點,就是走向成功的開端。 某保險公司需要學(xué)習(xí),某保險公司不斷在學(xué)習(xí),我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學(xué)習(xí)。幫助新員工迅速融入公司文化,在組織中快速成長,就是我們編寫這本小冊子的初衷。將你的要求向部門管電腦的同事提出,并耐心等待 早餐: 7: 308: 20 午餐: 12: 0013: 00 晚餐: 17: 30 午休: 12: 3013: 30 用餐時間 打 卡 : 異常處理 : 辦公室工作 上班打卡時間不得晚于 8: 30 下班打卡時間不得早于 17: 30 ⊙ 忘帶工作卡 請在一樓大堂保安處登記 ⊙ 忘 打 卡 向部門作出說明,由部門向人事部作出說明,一個月連續(xù)三次或一次未作出說明,按曠工處理。申報的詳細(xì)情況可詢問信息管理部 , 電話:3611 電話: 用同事的電話拔叫大樓管理公司工程部(電話 3117),申請新電話號碼。 ★ 接聽電話時應(yīng)盡量小聲以免影響到其他同事。 特殊: 打印機墨盒更換要找大樓管理公司 電話: 3153 10 打字: 七樓為商務(wù)中心總部。詳細(xì)情況請詢問商務(wù)中心,電話: 3838。如果超過請使用復(fù)印申請單(在商務(wù)中心?。┚唧w填寫規(guī)則請詢問商務(wù)中心的員工,電話 3907。 如何修改電話號碼: 請打電話至物業(yè)部。 時間:星期一至星期五中午 12:001:30 規(guī)則:每次最多兩本、最長借二個星期。在一些地段,員工自行組合雇 請有班車,具體時間、乘車地點可以向 老員工打聽。 當(dāng)憑飯卡消費時,特別是大額消費時,請員工關(guān)注刷卡機上金額是否正確,以保護(hù)自己正當(dāng)?shù)臋?quán)益。 聯(lián)系電話: 3584 公司外部郵寄 若向公司外部傳遞物品文件等,可到收發(fā)室。 公司郵政編碼: 518029 13 如何使用內(nèi)部信息網(wǎng) 申請 ? 普通員工 : 某保險公司 Intra使用申請表 /網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使用申請表 ? B類 (主任級 )以上 :上述表格及某保險公司 Inter使用申請表 ? 經(jīng)部門經(jīng)理及信息管理部經(jīng)理核準(zhǔn)即可在信息管理部幫助下登陸內(nèi)部網(wǎng)或 Inter. 提醒您 某保險公司 Inter網(wǎng)可提供 Inter Email和 WWW信息查詢?yōu)g覽兩項服務(wù),由于連接 Inter專線帶寬的限制和加強用戶安全管理的需要,經(jīng)研究決定,原則上總公司 B類以上(含 B類)干部有資格申請 Inter服務(wù),經(jīng)本部門經(jīng)理、信息管理部經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由信息管理部安排時間進(jìn)行安裝。信息管理部擬在圖書館設(shè)立公共 Inter上網(wǎng)點,以滿足廣大員工的使用需求。公司規(guī)定的試用期是指員工結(jié)束入司培訓(xùn)后,在崗工作三個月的考察期,最多不超過六個月(含培訓(xùn)時間)。 第一個月 第三個月 第二個月 參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度 進(jìn)入工作角色掌握個人工作的主要工具 獨立承擔(dān)工作任務(wù),參加轉(zhuǎn)正考察 在員工進(jìn)入部門后的第三個月,除了逐漸具備獨立工作任務(wù)的能力以外,還要參加轉(zhuǎn)正考察,轉(zhuǎn)正綜合評定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。 考查時間:一般轉(zhuǎn)正考查都安排在第三個月下旬 考查人員: 指導(dǎo)人、部門經(jīng)理、人力資源部等 指導(dǎo)人 部門經(jīng)理 人力資源部負(fù)責(zé)人 新員工 17 轉(zhuǎn)正過程(二) 本人總結(jié)內(nèi)容: 試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。 目前本人存在的問題及下一步的打算。 可能的提問參考: 考查中可能會對您進(jìn)行提問,主要是: ☆ 專業(yè)知識、公司文化等。 ☆對公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法。 22 員工生涯規(guī)劃 ?公公司持續(xù)發(fā)展需要忠誠的員工,公司在實現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的同時,也為員工的個人發(fā)展提供空間并創(chuàng)造條件幫助其實現(xiàn)個人發(fā)展和成長,為員工提供
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