20xx人力資源部工作總結(jié)及工作參考計劃-展示頁
2025-01-17 03:45本頁面
【正文】 。 15年工齡的795人，占54%。而大專學(xué)歷只有7%，初中學(xué)歷過半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流淌性大?！ ??！ 〈髮W(xué)歷占7%?！ W(xué)歷段構(gòu)造： 初中及初中以下學(xué)歷占53%?！ ∪藛T年齡段構(gòu)造目前仍然以2040歲的中青年男勞動力為主?！ ?0歲以上：1%?！ ?160歲：%?！ ?150歲：%?！ ?140歲：29%。(下同) 2030歲：41%。 年齡構(gòu)造百分比： 20歲以下：2%。女職工人數(shù)384人，%?！ 「鞑块T目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組11人，辦公室124人，總調(diào)室10人，人力資源部5人，監(jiān)察部69人，財務(wù)部33人，供給部41人，銷售部38人，企管部35人，設(shè)備部3人，安環(huán)部3人工程部6人，信息中心8人，總工辦1人，老焦廠6人，民工隊(duì)20人，專用線52人，質(zhì)檢中心46人，焦化廠330人，洗煤廠219人，電廠135人，化工廠193人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠23人，煤焦運(yùn)輸隊(duì)27人，碳黑廠2人，停職留薪16人?！ ∫?、2020年公司人力資源現(xiàn)狀 人數(shù)： 截至目前總?cè)藬?shù)1463人，年平均人數(shù)1413人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了342人，%。人力資源部工作總結(jié)及工作參考計劃 2020人力資源部工作總結(jié)及工作打算篇一 (一)2020年工作總結(jié) 2020年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序開展奉獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回憶?？?cè)藬?shù)與10年10月放假前202019人相比減少了256人，%。 性別構(gòu)造百分比： 男職工人數(shù)1079人，%。男女職工人數(shù)比例根本與去年持平。%，%。%，%。%，女工43%。%人，%。%人，女工1%。%。女工在3140歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是由于年初安排了部分從鋁廠培訓(xùn)回來的女電工和女焊工，二是由于這個年齡段的女工根本不流淌，而男工流淌性較大?！ 「咧?含中專職高)%?！ ??！ ∪藛T學(xué)歷段構(gòu)造呈現(xiàn)明顯的金字塔型構(gòu)造，以低學(xué)歷人員為主?！ 」g段構(gòu)造： 在現(xiàn)有人員1463人中： 工齡不滿一年的398人，占27%。 610年工齡的185人，占13%?！ ∪藛T工齡段構(gòu)造呈現(xiàn)橄欖型構(gòu)造，兩頭少中間多。新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。其中辦理離任手續(xù)的55人，未辦理手續(xù)而離任的約30人(主要為保衛(wèi)科)，開除2人(電廠)，除名60人(主要為化工廠)?！ ∪旯埠灠l(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。 工資情況： 110月份工資造冊14068人次，工資總額16743376元，假如112月份各以1500人次和180萬元來估算，則全年工資總額約為20343376元，與去年22905380元相比降低
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