【正文】 因工作需要，經(jīng)公司研究決定調(diào)__________先生/女士到你部______班組工作。 綜合部 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知單第二聯(lián)：部門 ：根據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)部門考評、公司領(lǐng)導(dǎo)審核及批準(zhǔn)__________先生/女士于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)正，并從_____年_____月_____日起擬定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣________元。 綜合部年 月 日 員工轉(zhuǎn)正審批表部門： 被考評人： 入職時間：考核項目考評結(jié)論好較好一般差思想品德業(yè)務(wù)知識服務(wù)意識工作態(tài)度工作能力工作效率協(xié)作精神負(fù)責(zé)精神部門意見： 年 月 日綜合部意見： 年 月 日經(jīng)理意見： 年 月 日總經(jīng)理意見：年 月 日領(lǐng)導(dǎo)審批： 年 月 日 員工轉(zhuǎn)正通知單第一聯(lián)：存根 ：根據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)部門考評、公司領(lǐng)導(dǎo)審核及批準(zhǔn) __________先生/女士于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)正，并從_____年_____月_____日起擬定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣________元。員工工資（調(diào)整）通知單第一聯(lián) ： 存根 財務(wù)室： 經(jīng)公司研究決定，________先生/女士，月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣_____元(試用期為_____元)，請于___年___月___日開始按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ________部 年 月 日 員工上崗考核鑒定表部門： 崗位：姓名性別學(xué)歷出生年月職務(wù)到職日期考評日期考評項目考評結(jié)論好較好一般差業(yè)務(wù)知識操作技能服務(wù)意識職業(yè)道德協(xié)作精神主管部門意見 年 月 日綜合部意見 年 月 日經(jīng)理意見 年 月 日總經(jīng)理意見年 月 日 備注：此鑒定表中“考評結(jié)論”欄由主管執(zhí)行考核。 記錄表格 《入職申請表》 《試用員工任職通知單》 《員工上崗考核鑒定表》 《員工工資調(diào)整通知單》 《員工轉(zhuǎn)正審批表》 《員工轉(zhuǎn)正通知單》 《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》 《推薦人須知》入職申請表姓 名性 別年 齡相片（粘貼處）政治面貌民 族身高體重身份證號碼籍 貫戶口所在地婚 否現(xiàn)居住地址電 話文化程度畢業(yè)院校專 業(yè)參加工作時 間職 稱技術(shù)等級特 長工作簡歷起止年月服 務(wù) 單 位職 務(wù)證明人及電話家庭成員姓 名年 齡與本人關(guān)系任職單位或居住地址面試評估儀容儀表健康狀況表達(dá)能力綜合素質(zhì)部門意見行政辦意見公司領(lǐng)導(dǎo)批示應(yīng)聘崗位： 年 月 日試用員工任職通知單第一聯(lián)：部門__________： 茲有__________先生/女士，（籍貫__________年齡_________學(xué)歷_________政治面貌__________）到你處工作，任________職務(wù)（工作），到職日期_____年_____月_____日。 財務(wù)室制定《工資發(fā)放表》后上報管理處主任審核、經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批。 工資發(fā)放 每月30日各部門向人事管理室報當(dāng)月《考勤表》。 人員調(diào)動 因工作需要、本人申請或由部門提出公司員工調(diào)動經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事管理室發(fā)《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》。 由人事管理室組織各班組、主管、部門經(jīng)理對該申請員工逐級進行考評考評合格后，由人事管理室辦理員工轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。 試用期結(jié)束后，員工仍未能勝任本職位的要求，公司將考慮解聘或可延長其試用期最長至6個月，有關(guān)通知將以書面形式于試用期結(jié)束時發(fā)出。 試用期內(nèi)非因公（工）負(fù)傷病假連續(xù)十天以上者，公司可予以辭退，該員工可獲得工作日內(nèi)的應(yīng)得工資。 試用員工到職一周內(nèi)，由所在班組長、主管、部門經(jīng)理，逐級進行考評，填寫《員工上崗考核鑒定表》，考評合格者，由總經(jīng)理定崗定級并與之簽訂《臨時聘用合同》或《勞動合同》，不合格者辭退（按實際出勤日結(jié)算工資）。 試用 試用員工憑《試用員工任職通知單》，在規(guī)定時間內(nèi)到所在部門報到并將回執(zhí)單送人事管理室備案。 員工提供的個人資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。 被錄用的員工必須在指定的時間到公司報到。 凡公司內(nèi)部員工（包括總公司及其它公司員工）推薦人員，須按《推薦人須知》要求辦理相關(guān)手續(xù)。 面試完畢后，各相關(guān)主管、部門經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理審批，關(guān)鍵崗位人員須報董事長批準(zhǔn)后方能錄用。 面試由人事管理室與用人部門共同進行。 聘用程序 用人部門提出書面申請，經(jīng)辦公室審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事管理室發(fā)布招聘通告。 長沙市濱江物業(yè)管理有限公司人員錄用 用工原則本公司招聘員工是根據(jù)工作需求，對凡熱愛物業(yè)管理者,視其對某項工作是否合適、勝任，以工作的業(yè)務(wù)常識、綜合素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)進行面試、考核。符合錄用條件者，均可考慮擇優(yōu)錄用。 人事管理室通知應(yīng)聘者面試，驗證后，填寫《入職申請表》并提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、上崗證、操作證等相關(guān)證明復(fù)印件各一份，免冠一寸彩照2張，安管員崗位須持戶口所在地所開具的無犯罪記錄證明原件、食堂工作人員須持《健康證》。 面試時應(yīng)了解應(yīng)聘者以往工作經(jīng)驗并對其技術(shù)業(yè)務(wù)水平進行考核，相關(guān)崗位可采用筆試進行考核；介紹公司概況、崗位職責(zé)、薪金水平及有關(guān)福利待遇。 人事管理室負(fù)責(zé)填寫新員工的《試用員工任職通知單》、《員工工資調(diào)整通知單》,并分別通知用人部門、財務(wù)室。 錄用要求 被錄用的員工必須符合任職資格與條件、勝任崗位職責(zé)。 員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，其內(nèi)容（如地址、電話、家庭狀況、 工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育程度等）若有變更，應(yīng)立即通知人事管理室。 試用未經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而由部門擅自決定上崗的人員，公司將不予支付工資，并有權(quán)決定是否留用。 試用期一般為三個月，試用期內(nèi)發(fā)放試用工資。 試用員工如身體疾病或因其資料不真實、品行不良、不能勝任其本職工作或違反公司管理制度，將隨時停止試用，予以辭退。 試用期內(nèi)，員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受相關(guān)福利待遇。 轉(zhuǎn)正 試用期屆滿前，由試用員工向人事管理室提出書面申請，主管（含）以上員工需提交個人述職報告。 審批合格后，人事管理室開具《員工轉(zhuǎn)正通知單》并辦理相關(guān)手續(xù)，關(guān)鍵崗位需報總公司綜合辦備案。 接到《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》的員工須在指定時間內(nèi)辦理 交接、履任手續(xù)，不得借故拖延或不服從安排。 人事管理室負(fù)責(zé)核實員工出勤、加班情況后管理處主任審核，審核完畢交財務(wù)室。 董事長審批后，財務(wù)室于次月15日前準(zhǔn)時發(fā)放工資（節(jié)假日提前或順延）。 行政辦公室年 月 日 試用員工任職通知單第二聯(lián)：回執(zhí)__________： 茲有__________先生/女士，（籍貫__________年齡_________學(xué)歷_________政治面貌__________）到你處工作，任________職務(wù)（工作），到職日期_____年_____月_____日。 “上崗考核鑒定”一般在新員工到職一周內(nèi)執(zhí)行。 綜合部年 月 日 員工工資（調(diào)整）通知單第二聯(lián) ： 財務(wù)室 財務(wù)室： 經(jīng)公司研究決定，________先生/女士，月標(biāo)準(zhǔn)工資為人民幣_______元(試用期為_____元)，請于___年___月___日開始按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 特此通知。 特此通知。姓 名到職日期職 務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)出單位調(diào)出日期調(diào)入單位報到日期起薪日期備 注 綜合部 年 月 日 員工內(nèi)部調(diào)動通知單 ：第二聯(lián)：存根因工作需要，經(jīng)公司研究決定調(diào)__________先生/女士到你部______班組工作。一、 我公司用人基本條件：詳見各崗位任職要求。三、 如您推薦的人經(jīng)公司面試合格而被錄用，其工作崗位安排、工作期間的工資、福利待遇、崗位變動、職務(wù)任免、獎懲、續(xù)約、辭退等事宜，均由我公司按規(guī)定辦理，請您務(wù)必不要參與任何意見。五、 如您對上述事項不持異議，請簽署下附回執(zhí)單交我公司綜合辦公室備案。我的工作單位： 身份證號碼：家庭住址： 電話號碼：（簽字）：年 月 日員工離職 辭職員工在下列情況下，有權(quán)提出辭職（試用期員工需提前一周提出辭職報告，正式員工需提前一個月提出辭職報告）。 認(rèn)為公司不履行有關(guān)勞動條例、合同、侵犯員工的合法權(quán)益。 出國深造或移居海外。 不遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，屢教不改或造成嚴(yán)重后果。 盜竊公司財物或破壞公司財產(chǎn)及泄露、出賣公司機密，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失。 因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，員工原工作崗位被裁減或合并。 裁員公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 離職手續(xù)的程序及內(nèi)容 與所在部門的工作交接。 與財務(wù)室往來帳務(wù)的結(jié)算。 填寫《員工離職單》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可正式離職。 凡未辦理離職手續(xù)者，將扣除離職員工最后薪金。 員工如嚴(yán)重違反規(guī)定，公司可不經(jīng)預(yù)告立即解聘，公司將不支付任何補償費用。 記錄表格 《辭退員工通知單》 《員工離職單》