【正文】 人事財務(wù)部負(fù)責(zé)保管。三、 印鑒的管理 公司行政章，財務(wù)章，合同章，法人印鑒須經(jīng)國家工商行政管理部門或其他主管部門批準(zhǔn)，并在其指定的地點刻制，公司各部門印章，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由公司辦公室負(fù)責(zé)刻制。 所有人員因工作或業(yè)務(wù)需要，借用或借出均須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并登記備案。 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿全部送人事財務(wù)部存檔，以備查閱。 公司正式公文在下發(fā)之前應(yīng)統(tǒng)一編號：具體格式如下：管理類文件【SY（管字）年月日】，如2012年12月20日擬發(fā)的管理文件，編號為【SY（管字）20121220】，如同一天內(nèi)有多個文件擬發(fā)，則在此編號后加上1等數(shù)字序號。文件形成后，屬于各部門內(nèi)部管理的，由總經(jīng)理審核，各部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)。八、員工觸犯以下任意一條者予以解職并辭退： 在單位打架、斗毆者； 故意破壞公共設(shè)施物品者； 有不道德行為、作風(fēng)敗壞者； 工作時間酗酒者； 有偷竊、詐騙行為者； 觸犯法律、法規(guī)者； 挑撥離間、拉幫結(jié)伙、制造事端者； 工作時間舉止不雅、偷懶?；医滩桓恼?； 無視領(lǐng)導(dǎo)或各項規(guī)章制度、屢教不改者； 緊急關(guān)頭、動搖者，臨陣退縮者。七、員工未按離職要求辦理離職手續(xù)的，公司不予以結(jié)算該員工的工資及福利。五、人事財務(wù)部門應(yīng)于三天內(nèi)給予請辭人員答復(fù)。三、試用期滿后，由員工填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)用人部門批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第三章 人員招聘、入職及離職規(guī)定一、試用期時間，新進(jìn)員工入職以后，試用期為一個月，重要崗位及部門負(fù)責(zé)人、專門人才可視情況縮短或延長試用期。橫向聯(lián)絡(luò)的核心內(nèi)容是按程序辦事，嚴(yán)格按制度與流程工作。無論上級還是下級在接到報告或者命令后，都應(yīng)及時復(fù)命或回復(fù)，因回復(fù)不及時，造成工作延誤或損失的，責(zé)任由相關(guān)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。二、請示或下達(dá)回復(fù)制度：下級請示或回報事項，應(yīng)在8小時內(nèi)當(dāng)面或書面回復(fù)。（3）、上級嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時。 如有下列情況的，下級（直至員工）可以越級反映直至總經(jīng)理：（1）、上級的指令有可能對公司造成重大損失或影響時。 所有工作匯報遵循循跡而上的原則，不可越級請示匯報。第一章 組織機構(gòu)圖總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理客服中心秩序維護(hù)部工程維修部環(huán)境綠化部人事財務(wù)部辦公室采購部基建部第二章 組織機構(gòu)運作規(guī)范一、 組織機構(gòu)運作原則： 遵循一個上級原則，員工的直接上級是部門經(jīng)理，在公司內(nèi)所有事項均先請示部門經(jīng)理，除特殊情況，不能越級請示。本《員工守則》將幫助您了解作為本公司員工所要遵守的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，望能盡快掌握并遵照執(zhí)行。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第31頁 共31頁XXXXX物業(yè)服務(wù)有限公司目 錄第一章 組織機構(gòu)管理圖第二章 組織機構(gòu)運作規(guī)范第三章 人員招聘、入職及離職規(guī)定第四章 公司文件、證照及印鑒、檔案管理制度第五章 考勤制度第六章 文明、禮貌用語規(guī)范第七章 儀容儀表第八章 獎懲規(guī)定第九章 經(jīng)理崗位職責(zé)第十章 客服中心崗位職責(zé)第十一章 秩序維護(hù)隊長職責(zé)第十二章 水電工崗位職責(zé)第十三章 門衛(wèi)崗位職責(zé)第十五章 環(huán)境綠化部崗位職責(zé)第十四章 巡邏員崗崗位職責(zé)第十六章 監(jiān)控室管理規(guī)章制度第十七章 財務(wù)、會計崗位職責(zé)第十八章 員工宿舍安全衛(wèi)生管理規(guī)定序 言尊敬的員工：歡迎您成為本公司的一員。由于您的加入，我相信在今后的工作中您定能勤懇工作、盡忠職守、全力以赴，處處維護(hù)公司形象，為公司的建設(shè)和發(fā)展做出您應(yīng)有的貢獻(xiàn)。再一次歡迎您加入我們的團(tuán)隊，希望您充分發(fā)揮最大的工作熱情與潛能，努力工作、開拓進(jìn)取，與公司攜手共創(chuàng)美好未來。 部門經(jīng)理與副總經(jīng)理屬上下級關(guān)系，有事須按規(guī)定請示，不能解決的，由副總經(jīng)理請示總經(jīng)理。公司管理，至上而下，也遵循此原則，不可越級指揮或下達(dá)命令。（2）、上級有貪污、盜竊、違法違紀(jì)的行為時。（4）、下級對上級的申訴。上級下達(dá)命令，受命人無論完成任務(wù)與否，應(yīng)在24小時內(nèi)匯報任務(wù)執(zhí)行情況。三、 橫向聯(lián)絡(luò)： 不相隸屬或平行部門之間的橫向聯(lián)絡(luò)遵守相互服務(wù)，相互協(xié)作的原則，做到各盡其責(zé)，各負(fù)其責(zé)，協(xié)同配合，快捷實效。個職能部門按只能劃分提供有效服務(wù)，服從公司統(tǒng)一指揮，保持步調(diào)一致。二、試用期內(nèi)辭退，員工在試用期間，因表現(xiàn)不佳或能力不符合試用條件時，用人部門以書面形式通知人力資源部，經(jīng)核準(zhǔn)后予以辭退，并向試用員工發(fā)出辭退通知書，按公司規(guī)定與之辦理辭退手續(xù)，試用員工在七日內(nèi)辭退或被辭退，不予以結(jié)算薪資。四、員工辭職需提前三十天以書面形式通知公司人事財務(wù)部（試用期員工需提前7天提出書面申請），待批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。六、公司解聘員工，由人事財務(wù)部門以書面形式通知員工本人，并確定離職交接時間。對本公司造成損失的，按照損失金額全額賠付。第四章 公司文件、證照、印鑒及檔案管理制度一、 文件收發(fā)規(guī)定 公司的文件由總經(jīng)理和各個只能部門負(fù)責(zé)人擬稿。屬于秘密文件的，封口蓋章，并確定報送范圍，由專人印制，報送。正式的會議紀(jì)要標(biāo)號為【SY（會紀(jì)字）年月日】，正式的合同編號為SY年月日。二、證照、檔案的管理公司所有證照、檔案存放在人事財務(wù)部，由該部門負(fù)責(zé)人保管，妥善使用。 人事財務(wù)部負(fù)責(zé)證照的年檢事宜。 任何部門和個人不準(zhǔn)私自刻制公章或部門印章。財務(wù)印章及法人印鑒財務(wù)總監(jiān)及出納分別負(fù)責(zé)保管。 因特殊原因，確需帶出使用印章的，應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)后或相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，到辦公室登記后，派專人攜帶前往（不得交由非本公司員工使用），用完及時歸還。 常規(guī)性工作，如報表、證件、函件、報告、介紹信等形式的文件需加蓋公章的，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意簽批后，方可加蓋公司公章，并登記備案。第五章 考勤及休假管理制度一、簽到制度嚴(yán)