物業(yè)管理員工制度手冊-展示頁
2025-01-17 03:44本頁面
【正文】 前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進行體檢，身體檢查合格，拿到健康證后方能錄用，員工體檢將會每年進行一次。簽訂勞動協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應勞保福利。試用期內若違反本手冊規(guī)則或不稱職者，將被隨時辭退，公司不給任何補償。部門主管或綜合管理部認為有必要時，可延長試用期。，須于變更后一個星期內通知綜合管理部，并提供有關證明。一、受聘手續(xù)，同時按綜合管理部要求提供個人身份證件。 二、管理架構管理架構每個在物業(yè)公司工作的員工，人格都會受到尊重，我們自覺地維護每個員工的尊嚴，每個員工的人生價值都會得到體現(xiàn)。物業(yè)公司為員工提供與其工作崗位相適應的報酬和補貼，同時為員工提供各種崗位的專業(yè)培訓和個人的專業(yè)發(fā)展機會，為員工提供良好的工作環(huán)境，根據工作表現(xiàn)給予員工獎勵或處罰。員工是物業(yè)公司的“重要財富”，是為物業(yè)公司辛勤工作，具有良好的素質，富有青春活力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體。人事宗旨如有疑問，請向您所屬部門經理及綜合管理部查詢。編制本手冊的目的，是使各位在任職期間，清楚的了解本物業(yè)概況及目標，知道您的職責、義務、福利及規(guī)則。請牢記，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力及其愛崗、敬業(yè)的團隊精神，方能提供高水平的服務。以用戶至上的服務態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實現(xiàn)上述宗旨的重要因素。各位同事：歡迎大家加入物業(yè)管理有限公司工作。 我們應當以誠實守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務。物業(yè)公司將努力為員工提供發(fā)展機會，并通過培訓，提高員工的專業(yè)知識水平和業(yè)務技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件，努力減少開支，降低成本，在工作中嚴以律己，幫助本物業(yè)不斷提高公眾形象。每位員工的人格都是平等的，都應該受到同等的尊重。我們必須在物業(yè)公司的總體精神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下，團結合作，達到盡善盡美。員工如要進一步了解手冊內容，可向綜合管理部查詢。手冊中未包括的內容，將參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積累經驗，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及規(guī)章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)定，這將是我們在不斷進步發(fā)展的情況下產生的變動。前言編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第29頁 共29頁 物業(yè)管理員工手冊 員工手冊旨在為您在物業(yè)管理有限公司工作期間內提供有效的指導，幫助您了解本物業(yè)以及有關的政策，包括人事政策、程序、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應盡的職責。本“員工手冊”按中華人民共和國有關勞動、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實際情況而制訂。物業(yè)公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認識、了解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度；通過互相了解及合作的精神，共同推動物業(yè)公司發(fā)展。員工是我們的寶貴財富。我們的指導思想是：員工無論從事何種工作，對物業(yè)公司而言是同等重要的。物業(yè)公司將根據盈利情況向員工支付合理的工資，提供良好的工作條件。向用戶提供優(yōu)質服務是我們工作的基本原則，因此我們必須牢記：用戶滿意是我們的服務宗旨。本《員工手冊》的解釋權和修改權歸物業(yè)公司所有?？偨浝碇略~物業(yè)管理是一項新興的行業(yè)，與其他服務性行業(yè)一樣，是為各用戶提供細致而周到的全面服務。由于所服務的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客，應不論其職位與身份，以服務至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。本人希望在各位真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本市物業(yè)管理的楷模。請各位熟知本手冊的內容，嚴格遵守勞動合同條款、守則及規(guī)定。 物業(yè)管理有限公司 物業(yè)公司總經理 謹啟 二零零四年二月 物業(yè)管理的目標是使其成為一個關心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè)。物業(yè)公司的員工都是經過認真篩選，量才錄用，并安排在與其能力相適應的工作崗位上。物業(yè)公司為全體員工提供一個能夠促使員工努力工作，提高工作效率的環(huán)境；我們鼓勵團結合作，參與管理，相互溝通；激發(fā)個人和集體信念，以實現(xiàn)大的市場營銷目標和利潤指標；我們
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