20xx廣東省勞動爭議若干問題的規(guī)定-展示頁
2025-01-17 00:47本頁面
【正文】 ：
第一條 人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應遵循平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。若干問題的指導意見》印發(fā)給你們，供辦案時參考。勞動合同法amp。、amp。勞動爭議調(diào)解仲裁法amp。廣東省勞動爭議若干問題的規(guī)定
廣東省勞動爭議若干問題的規(guī)定
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見
發(fā)布部門: 廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會
發(fā)布文號: 粵高法發(fā)[2008]13號
全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：
現(xiàn)將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用amp。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。lt。gt。lt。gt。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。
第二條 下列爭議，應作為勞動爭議處理：
(一)勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議。
(三)勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的。
第四條 人民法院受理破產(chǎn)申請后，勞動者對管理人列出的工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費用等勞動債權
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1