20xx人事檔案管理制度-展示頁
2025-01-16 23:24本頁面
【正文】 收集、鑒別歸檔、轉(zhuǎn)遞、檢查核對、保管保密、管理人員職責(zé)、送交檔案材料歸檔工作的各項制度及各項工作程序，確保員工人事檔案的安全保管，防止各類事故的發(fā)生，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高溫、防盜等項工作。
（五）負責(zé)本單位人事檔案信息的維護與管理，負責(zé)檔案材料的收集、鑒別、整理、轉(zhuǎn)遞、保管和提供查（借）閱等工作。
（三）嚴格執(zhí)行保密守則，不向無關(guān)人員泄露員工人事檔案內(nèi)容。
第八條 檔案管理人員工作要求和職責(zé)
（一）堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和xxx理論，努力提高政治思想水平。
第六條 公司應(yīng)專設(shè)檔案室進行統(tǒng)一管理。
第四條 本辦法適用于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司人事檔案管理工作。是客觀的、歷史地、全面地考察和了解員工的重要依據(jù)。人事檔案管理制度篇一：公司人事檔案管理辦法
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
人事檔案管理辦法
2020年9月
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
人事檔案管理辦法
第一章 總則
第一條 為了更好的管理員工人事檔案，有效地保護和利用檔案，更好地為公司各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和中組部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。
第二條 員工人事檔案是公司、人力資源部等部門在人員招聘、調(diào)配、任免、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作中形成的有關(guān)個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作業(yè)績以及工作變動等情況的有關(guān)材料。
第三條 人事檔案必須按照相關(guān)法律、規(guī)定，做好員工人事檔案的管理工作；必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案保密、保管的制度和法規(guī)，確保人事檔案的安全與完整。
第二章 機構(gòu)和職責(zé)
第五條 員工人事檔案管理工作在人力資源部指導(dǎo)下，由專職或以人事檔案工作為主的兼職檔案工作人員負責(zé)日常管理，同時接受公司上級組織、人力資源部門的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)。
第七條 員工解除勞動合同、辭職、自動離職、除名、辭退等原因，其檔案滯留在本公司的，可由本公司檔案室暫時代為管理。
（二）熱愛本職工作，忠于職守，熟練掌握員工人事檔案管理工作的專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。
（四）貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門檔案管理工作的方針、政策及有關(guān)條例，管理好公司員工人事檔案，接受上級的監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（六）根據(jù)員工人事檔案工作情況，制定各項規(guī)章制度及工作流程。
（七）辦理其他相關(guān)事宜。
第四章 檔案的整理
第十條 整理員工人事檔案，必須做到檔案材料認真鑒別，分類準確，材料齊全，編排有序， 目錄清楚， 達到每卷檔案完整、 真實、條理、實用的要求。
第十二條 檔案材料編號和目錄是查閱檔案內(nèi)容的索引，要認真進行編寫，具體要求如下：
（一）每卷檔案編號采用“年份+入職次序”的形式，按照同一時間進入公司的員工姓氏升序進行排列（
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