【正文】 業(yè)的，應(yīng)寫(xiě)明關(guān)系及擬安排的崗位，按以上流程審核錄用。
有以下情形，須經(jīng)報(bào)集團(tuán)人事行政部，批準(zhǔn)后，方可錄用。
（7）不誠(chéng)實(shí)，虛造個(gè)人情況，虛填求職申請(qǐng)，提供任何不實(shí)資料者。
（5）身體健康狀況難以勝任工作者。
（2）無(wú)法證明身份者；未滿十八周歲者。（包括求職申請(qǐng)表、員工情況登記表、校內(nèi)勞動(dòng)合同、相關(guān)個(gè)人材料，并開(kāi)始建立工資檔案表）
尚未撤銷者，不得錄用或立即解聘或開(kāi)除。將新的教職員工介紹給學(xué)校各相關(guān)部門及全體人員。
（3）教職員工報(bào)到時(shí)由部門負(fù)責(zé)人分配具體工作。（勞動(dòng)合同樣本須經(jīng)總部審核）并建立檔案，所有原件檢驗(yàn)后應(yīng)在復(fù)印件上留下審核人的姓名，并將復(fù)印件進(jìn)入檔案。有關(guān)應(yīng)聘者非常關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開(kāi)的，可編入《員工手冊(cè)》以供閱讀，但不得攜帶走。體檢不合格，可不予聘用。錄用決定批在求職申請(qǐng)表相應(yīng)欄中。如人事處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門在錄用上存在異議，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定；中層干部由校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定（人事處主任列席）；特殊部門按規(guī)定辦理。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由集團(tuán)面試；財(cái)務(wù)等專業(yè)人才由財(cái)務(wù)總監(jiān)或相關(guān)副總經(jīng)理和專業(yè)人士參與面試。
由學(xué)校人事處組織面試工作，應(yīng)試者應(yīng)持有下列證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱評(píng)定證書(shū)、近照一張，并填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》一份。初選入圍材料不得低于全部材料的50％，入圍材料應(yīng)交給學(xué)校負(fù)責(zé)人共同閱讀，且必須在材料上批注意見(jiàn)。廣告文案應(yīng)同時(shí)報(bào)集團(tuán)人事行政部，集團(tuán)在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)或提出修改意見(jiàn)。原則上，每年度招聘廣告費(fèi)不得突破預(yù)算。
招聘廣告由人事處提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包括實(shí)施這項(xiàng)廣告計(jì)劃的主要目的、方案（時(shí)間、媒體、規(guī)格），經(jīng)費(fèi)預(yù)算。人事處根據(jù)編制標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所提申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。通過(guò)后，按此計(jì)劃實(shí)施招聘工作。
第三節(jié)　教師的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、辭退規(guī)定
一、招聘
根據(jù)董事會(huì)審定的編制合理地配置學(xué)校各部門的職員人數(shù)。
一、行政后勤人員（非教師）
即按工作職責(zé)年度計(jì)薪的人員。學(xué)校員工手冊(cè)范本最新
學(xué)校員工手冊(cè)范本最新
目錄
第一章　學(xué)校簡(jiǎn)介與章程
第二章　教職工的聘用與考核
第三章　教職工的獎(jiǎng)懲及其待遇
第四章　教職員工考勤制度
第五章　教職員工的工作環(huán)境
第六章　修正
第一章　學(xué)校簡(jiǎn)介與章程
（略）
第二章　教職工的聘任與考核
第一節(jié)　員工聘用
無(wú)論各種國(guó)籍、宗教的男女員工，只要是工作崗位的合適人選，學(xué)校均提供公平的聘用機(jī)會(huì)。
第二節(jié)　員工類別
學(xué)校按員工的工作性質(zhì)不同將員工分為兩類。
二、教師
即結(jié)構(gòu)工資計(jì)薪的人員。
學(xué)校人事處在每年_____月份和_____月份根據(jù)編制定員內(nèi)空缺崗位的情況，制定“人員招聘計(jì)劃和和實(shí)施方案”，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)集團(tuán)人事行政部備案。
計(jì)劃外的招聘（臨時(shí)招聘），由用人部門根據(jù)實(shí)際情況，填寫(xiě)《人員增加申請(qǐng)表》，送交學(xué)校人事處。對(duì)于超出編制標(biāo)準(zhǔn)而確實(shí)急需招聘的職位，須報(bào)集團(tuán)人事行政部審核。如超出年度財(cái)務(wù)預(yù)算還必須報(bào)總部財(cái)務(wù)審計(jì)部追加費(fèi)用，由董事長(zhǎng)審批。
根據(jù)己批準(zhǔn)的招聘廣告，由人事處起草有關(guān)招聘的廣告文稿，學(xué)校負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核廣告文案，以確保廣告文字具有預(yù)期的號(hào)召力、吸引力、確保文字的客觀性，確保達(dá)到廣告投入的效果。
所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認(rèn)真閱讀，不得輕率從事。
在入圍材料中確定面試的人選，面試數(shù)量不得低于入圍的50％。
一般崗位人員由人事處會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試及復(fù)試，并將面試結(jié)果寫(xiě)在《求職申請(qǐng)表》相應(yīng)欄中，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)親自參加中層領(lǐng)導(dǎo)以上人員和骨干教師的面試。
二、錄用
各級(jí)人員的錄用權(quán)限為：一般人員由人事處會(huì)同有關(guān)專業(yè)部門審核，并報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)及用人單位負(fù)責(zé)人審批。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理由董事會(huì)決定。
決定錄用后，由人事處通知應(yīng)聘合格者，并開(kāi)具介紹信去指定醫(yī)院體檢。
新進(jìn)員工需提供下列資料（出示原件）：
（1）身份證原件及復(fù)印件
（2）學(xué)歷及職稱證書(shū)
（3）醫(yī)院體檢表
（4）近期免冠一寸照片
（5）錄用通知書(shū)
（6）其他有關(guān)資料
由人事處為報(bào)到者辦理各種錄用手續(xù)，并由人事處宣講有關(guān)工資、福利等方面的政策。
（1）由新進(jìn)教職員工填寫(xiě)《情況登記表》和《校內(nèi)勞動(dòng)合同》。
（2）對(duì)新進(jìn)教職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)（見(jiàn)培訓(xùn)），培訓(xùn)內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度、禮儀、企業(yè)和學(xué)校的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)和學(xué)校的文化及管理理念等。
（4）人事處負(fù)責(zé)填寫(xiě)《新教工介紹》，并在教職員工經(jīng)常活動(dòng)區(qū)域的櫥窗中予以公布，公布期為_(kāi)______天。
人事處對(duì)新教職員工所交的材料及所填表格、合同進(jìn)行審核后，歸檔并輸入電腦。
（1）因違法犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年者；通