醫(yī)院20xx年績效考核分配實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-12-03 22:32本頁面
【正文】 外一科： 外二科： 婦產(chǎn)科： 麻醉科：取外一科、外二科、婦產(chǎn)科平均績效工資 內(nèi)一科： 內(nèi)二科： 急診科：取內(nèi)一科、內(nèi)二科平均績效工資110%（不含中夜班收入3%部份） 感染科： 兒科： 中醫(yī)科： 五官科： 口腔科： 黃新： 病理室： 檢驗(yàn)科： 放射科： 心電室： B超室： 肛腸科： CT室：白班每做一人提7元，加班每做一人提8元，進(jìn)入CT成本。（征兵、中高考體檢除外） ?。?）支出構(gòu)成： 支出=人員支出（工資、各項(xiàng)社保等人頭經(jīng)費(fèi)、中夜班補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼）+醫(yī)療服務(wù)支出（領(lǐng)用的衛(wèi)生材料、低值易耗品、水費(fèi)、電費(fèi)、通訊費(fèi)、設(shè)備折舊、房屋折舊費(fèi)等，） 護(hù)理人員個(gè)人平均人工成本核算方式：全院在職在編和合同工護(hù)士各項(xiàng)支出/護(hù)士總?cè)藬?shù) （3）任務(wù)系數(shù)：，；?！ 〗?jīng)濟(jì)效益考核： 有直接收入的科室：績效工資=（收入支出）分配系數(shù)調(diào)控系數(shù) 實(shí)發(fā)績效工資=應(yīng)發(fā)績效工資考核扣款 ?。?）收入構(gòu)成： 臨床科室收入=勞務(wù)收入+醫(yī)技收入100%（不含CT、MRI收入；氧氣收入扣除30%消耗后歸科室）。每月考核，每月兌現(xiàn)。每月以簡報(bào)形式通報(bào)，促使醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步
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