20xx事業(yè)單位績效考核實施方案-文庫吧資料
2024-09-16 02:43本頁面
【正文】 時序進(jìn)度安排，制定詳細(xì)的工作計劃，并把工作計劃細(xì)化到考核對象。 四、績效考核程序 績效考核工作按照 “ 計劃、總結(jié)、評估、反饋 ” 的流程，對各項工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行動態(tài)管理。 下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用 (聘用 )或外縣 (市、區(qū) )新調(diào)入人員工作不滿 20 個工作日的、當(dāng)季請病事假累計超過 40 個工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。 當(dāng)季請假累計超過 15 個工作日的不能享受 “ 優(yōu)秀 ” 等次獎金。考評得分 60 分以下的，評為 “ 不稱職 ” 等次?？荚u得分 75分 — 89分的，評為 “ 良好 ” 等次 。 三、評價等級設(shè)定 根據(jù)績效考評得分情況，從高到底排列，分為 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 、 “ 稱職 ” 、 “ 不稱職 ” 四個等次。考評得分 =(常規(guī)工作得分 +重點項目得分 +考勤得分 +獎懲附加分 )60%+ 黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值 40% ?？记诜种悼偡譃?10 分，根據(jù)考勤情況計分，全勤得 10 分，遲到一次扣 1分，遲到 10次或以上該項不得分，曠工一天扣 5分，曠工兩天或以上該項不得分 。重點項目工作滿 分為 40 分，如果同時兼任兩個項目，則每個項目為 20 分 。 二、績效評價辦法 基本原則 以 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰評價 ” 為原則，采取自上而下的評價方式，形成上級考核下級、一級考核一級的組織評價機(jī)制。 司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見，并將考核情況書面反饋市直主 管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次。本實施方案打破身份管理，實行崗位管理，不同身份人員同時納入績效考核實施范圍。 對于當(dāng)年度績效考核獲評 “ 不稱職 ” 等次的，給予一定期限的待崗處理。 對于當(dāng)年度績效考核多次獲評 “ 優(yōu)秀 ” 等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先考慮或推薦 。 對于季 度考評被評為 “ 不稱職 ” 等次一次的，年度考核一般確定為 “ 稱職 ” 或以下等次 。受立案調(diào)查的暫緩兌現(xiàn)績效考核獎金。當(dāng)季曠工累計超過 2個工作日的，確定不稱職等次 。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本鎮(zhèn)人員按在職月份享受 “ 稱職 ” 等次獎金 。 七、績效結(jié)果運(yùn)用 安海鎮(zhèn)將機(jī)關(guān)工作人員績效考核結(jié)果作為物質(zhì)激勵、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù)，與考核獎金、年度考核、職務(wù)調(diào)整、獎勵懲戒及職業(yè)發(fā)展等掛鉤， 考核獎金按當(dāng)季個人績效考核 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 、 “ 稱職 ” 三個等級進(jìn)行發(fā)放，即 “ 優(yōu)秀 ”等級發(fā)放 2100元、 “ 良好 ” 等級發(fā)放 1800元、 “ 稱職 ” 等級發(fā)放 1500元 (績效考核不稱職，不給予發(fā)放獎金 )。 結(jié)果反饋。 最終評定。工作點點長及部門負(fù)責(zé)人要查看被考核對象個人績效工作臺賬，客觀地根據(jù)其當(dāng)季履職情況、測評情況和綜合表現(xiàn)等因素，給予初步評分。被考核對象根據(jù)崗位目標(biāo)、重點目標(biāo)工作完成情況，客觀進(jìn)行評分 (詳見附件 4)。整理考核相關(guān)材料，填寫個人績效工作臺賬 (詳見附件 4)?？己私Y(jié)果通知考核對象本人，并在鎮(zhèn)政府大廳公示， 公示日起 7個工作日內(nèi)被考核對象對考核結(jié)果如有異議，可向鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核或申訴。鎮(zhèn)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)被考核對象得分排名情況，給予評定。鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核對象的工作表現(xiàn)及鑒定材料，給予評分 (詳見附件 2)。撰寫自我鑒定材料 (詳見附件 2)?？己说梅窒嗤?，等次評定由領(lǐng)導(dǎo)組研究、決定。本單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為需要增減的其它獎扣 510分。違法違規(guī)行為引發(fā)上訪或行政訴訟的扣 5分 。在省以上報刊雜志上發(fā)表論文、新聞報道等的，獎勵 3分 。受縣處級以上表彰獎勵 5分，通報批評和新聞曝光扣 5分 。 下村人員：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)干部職工根據(jù)被考核對象平時的工作態(tài)度、下村頻率、為人處事等綜合表現(xiàn)，酌情評分。曠工扣 2分 /天。 ③ 公共目標(biāo) (10分 ) 出勤情況。 下村人員：為民辦實事情況、制止 “ 兩違 ” 情況、安全生產(chǎn)管理情況、計生落實情況。(20分 ) 組織協(xié)調(diào)工作情況。(20分 ) 重點項目完成情況 。具體考核內(nèi)容包括履職情況、測評情況及加減分情況 (詳見附件
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