醫(yī)院績(jī)效考核管理實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2025-04-13 21:10本頁(yè)面
【正文】 院小于等于12天)。
第三章績(jī)效考核
一、公共考核項(xiàng)目
醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面。
二、以“技術(shù)含量高低、風(fēng)險(xiǎn)程度大小、工作負(fù)荷強(qiáng)弱、管理責(zé)任重輕”作為衡量績(jī)效工資的導(dǎo)向。
第二章分配原則
本方案所指的績(jī)效工資，不包括按政府人事部門(mén)規(guī)定發(fā)放的檔案工資。以下是某醫(yī)院績(jī)效考核方案，僅供閱覽：
第一章目的宗旨
為了全面貫徹落實(shí)人保部“績(jī)效工資管理”的精神，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)醫(yī)院各類(lèi)各級(jí)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使醫(yī)院的
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