社會保障局干部作風(fēng)建設(shè)年動員講話與社會保障財務(wù)股工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:48本頁面
【正文】 革、惠民生作出重要貢獻，取得顯著成效的一年。我相信，只要全局干部職工嚴格按照縣委、縣政府的要求，務(wù)實抓好各項工作的落實，我局的作風(fēng)建設(shè)年活動必定能夠取得實實在在的成效，也必定推動全巨作風(fēng)建設(shè)邁上新的高度，取得新的成效。尤其是國慶60周年，是我們當(dāng)前各項工作的重中之重，要認真借鑒奧運安保的成功經(jīng)驗，及時化解不穩(wěn)定因素和安全隱患，一定要做到謀劃在前、部署在前、落實在前，確保實現(xiàn)“四個嚴防發(fā)生”的目標，嚴防發(fā)生重大政治事件，嚴防發(fā)生重大群體性事件，嚴防發(fā)生重大刑事案件，嚴防發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故?？偟囊笫牵プ黠L(fēng)建設(shè)也要有好的作風(fēng)，要動真的、來實的，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題，切實把作風(fēng)建設(shè)抓出成效。作風(fēng)建設(shè)同樣不能停留在一般性要求和號召上，要具體抓，抓落實才能取得實效。將制定的規(guī)章、制度、辦法、措施不折不扣地落實到具體工作中。第四，抓好工作落實。要完善行政問責(zé)制，充分發(fā)揮問責(zé)在作風(fēng)建設(shè)中的作用，對政令不暢、執(zhí)行不力、推諉扯皮、效率低下、行為不廉等行為，要進行行政問責(zé)；對干部工作熱情不高、敬業(yè)精神不強、解決問題不力等行為，要開展誡勉，從根本上治理行政不作為、亂作為。所以我們要把干部作風(fēng)建設(shè)作為一項長效機制來抓，欲求長期效果，必須要有長效機制。我們所有同志千萬不要存在消極應(yīng)付思想，更不要存在投機取巧思想，那樣的話只能是害人害己。干部優(yōu)良作風(fēng)的養(yǎng)成和根本轉(zhuǎn)變，需要工作實踐的長期磨練和自身修養(yǎng)的持之以恒，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。作風(fēng)建設(shè)只有起點、沒有終點。在今年全市的勞動保障系統(tǒng)民主行風(fēng)評議中，我們系統(tǒng)僅僅名列第十三，這說明了我們的干部作風(fēng)建設(shè)活動勢在必行，需要解決的問題迫在眉睫，必須要借助這次作風(fēng)建設(shè)活動徹底根除存在的問題。比如，一些機關(guān)干部早就到了上班時間，卻還泡在酒桌上、牌桌上。有的同志上班吊兒郎當(dāng)，想來就來，想走就走，甚至上班時間不干工作，上網(wǎng)聊天、玩游戲。本來可以急事急辦，總要放一放；本來一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個月，效率低下。干工作關(guān)鍵不在崗位，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1