總工會權(quán)益保障工作總結(jié)與總工會某年上半年工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-23 03:52本頁面
【正文】 式，進行大規(guī)模的“安全生產(chǎn)月”宣傳活動?！ 《⒑葑グ踩珮淞⒌湫汀 〗衲甑脑路?，是“全國安全生產(chǎn)月”。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規(guī)范化管理。如某省隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎?wù)拢豢h環(huán)山小學(xué)的陳凌霄等四位同志被評為某省省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范?？偣衬晟习肽旯ぷ骺偨Y(jié)總工會某年上半年工作總結(jié)半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權(quán)”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產(chǎn)、基層組織建設(shè)、幫扶困難職工、深入基層服務(wù)群眾等方面工作，推動工會工作向前發(fā)展。積極爭取政府對幫扶中心的資金支持，通過多種形式籌集社會資金，努力拓寬資金和物資籌措渠道。二是建立穩(wěn)定的資金籌措機制。要不斷拓寬與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決困難職工問題的渠道，建立定期聯(lián)系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關(guān)方面的政策支持、資金支持、信息支持。三、意見和建議一是形成幫扶中心內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機制。三是幫扶力量有限。二是與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。資金是困難職工幫扶中心開展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是建立工會幫扶長效機制的基石。在寧夏恒豐、寧夏美佳樂、寧夏紅果等多家企業(yè)對具有一定專業(yè)技能、工作表現(xiàn)突出的一線職工，參照國家技術(shù)職稱評定辦法進行非公企業(yè)內(nèi)部職稱評聘工作，通過激勵機制，落實職工相關(guān)待遇，受到職工的普遍歡迎。（四）“企業(yè)內(nèi)部職稱評聘”廣受職工好評。我會XX年探索建立了利通區(qū)“一函兩書”工作機制，由提示函、工會勞動法律監(jiān)督整改意見書、工會勞動法律監(jiān)督處理建議書三部分組成，是一個集提示性和糾偏功能為一體的工作體系。XXXX年度收繳互助金586萬元，目前共有1078名患病職工或家屬獲得補助，發(fā)放互助金478萬元。（二）雙助”互助品牌助力精準脫貧。二、穩(wěn)步推進工會創(chuàng)新工作（一）建立“四主”職工維權(quán)聯(lián)動工作機制。二是堅持開展“雙節(jié)”送溫暖活動。特困職工檔案是開展送溫暖活動的基礎(chǔ)。（四）“冬”送溫暖。XX年共有257名困難學(xué)生得
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