總工會權(quán)益保障工作總結(jié)與總工會某年上半年工作總結(jié)匯編(更新版)
【正文】 層職工緊密聯(lián)系起來?！ ∷摹屠Ь戎鋵嵈胧 “肽陙?，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用，在*接待、特困救助、法律援助、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。協(xié)助有關(guān)部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài)，促進(jìn)我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進(jìn)行健康體檢，通過多辦實事推進(jìn)勞模規(guī)范化管理。二是建立穩(wěn)定的資金籌措機(jī)制。二是與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。我會XX年探索建立了利通區(qū)“一函兩書”工作機(jī)制，由提示函、工會勞動法律監(jiān)督整改意見書、工會勞動法律監(jiān)督處理建議書三部分組成，是一個集提示性和糾偏功能為一體的工作體系。二是堅持開展“雙節(jié)”送溫暖活動。以“不讓一個困難職工子女上不起學(xué)”為目標(biāo)，扎實開展“金秋助學(xué)”活動，對在檔困難職工考上大中專院校及高中的子女給予不同程度的慰問，幫助他們解決上學(xué)難的問題。一是借助“熱情回鄉(xiāng)以春風(fēng)行動為依托，免費(fèi)為困難職工（農(nóng)民工）開設(shè)技能培訓(xùn)班，主動對接用工企業(yè)，提供就業(yè)崗位，解決就業(yè)問題。（三）“秋”送助學(xué)。目前幫扶中心按照家庭情況清、困難原因清、思想狀況清、就業(yè)要求清、技術(shù)特長清的原則，建立了特困職工檔案，加強(qiáng)動態(tài)管理，并科學(xué)地實行了三級管理制度，收到了良好的效果。（三）“一函兩書”工作機(jī)制成效顯著。但是現(xiàn)在幫扶中心面臨的一個重要問題就是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，缺乏持久經(jīng)濟(jì)支撐，沒有穩(wěn)定的金來源渠道，制約了工會幫扶工作的進(jìn)一步深化。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)制度，形成合力，共同幫扶困難職工?！ ∥視谀５墓芾恚鸩较蛑贫然?、規(guī)范化邁進(jìn)，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關(guān)心、愛護(hù)、尊重勞模，作為履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的重要任務(wù)來抓?！ 》e極組織職工參加月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽，并以優(yōu)異的成績獲得了團(tuán)體第一名。五是拓展行業(yè)工會建設(shè)、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。 五、圍繞主題宣傳到位 積極參加在全縣機(jī)關(guān)中開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，通過學(xué)習(xí)發(fā)動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進(jìn)性教育貫穿于工作始終。
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