水庫管理獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核辦法-文庫吧資料
2025-05-22 05:45本頁面
【正文】 。 （ 二 ）新調(diào)入員工 ： 轉(zhuǎn)正后根據(jù)所定薪等、薪級，按照 以上 《績效考核辦法》進(jìn)行考核，計(jì)算 獎(jiǎng)勵(lì)性 績效 工資 。 三、年終績效考核 （一）年終績效考核 ： 主要是對全年工作職責(zé)的履行和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核。 考評結(jié)果 （ 1） 審核、調(diào)整： ****辦公會(huì)在次月 10 日前對考評結(jié)果進(jìn)行最終審核或 作必要調(diào)整，由 ****分管水庫管理領(lǐng)導(dǎo)、 ****作為審核 小組審核調(diào)整意見 、結(jié)論 ，由 ****簽字 認(rèn)可審核結(jié)果并加蓋 ****印章有效 。 （ 3） 本人陳述：被考評人可向考評人提出本人工作中存在的困難、問題和改進(jìn)方向，也可對考評結(jié)果提出意見。 （ 1） 考評 人須在考評過程的有效時(shí)間內(nèi) 與被考評人進(jìn)行績效面談。 ***負(fù)責(zé)人在次月 5 日前 根據(jù)考核事項(xiàng)及評分標(biāo)準(zhǔn) 對 各崗位 在職人員 工作 模擬打分。 各崗位在職人員 平時(shí)績效考評由 ****辦公室 每 季度末 25 日至 30 日 進(jìn)行一次考評 ，一年進(jìn)行四次考評 。 綜合表現(xiàn)（ 2 分） 道德操守（ ）、文化修養(yǎng)（ )、善于學(xué)習(xí)（ )、學(xué)以致用（ ）。 病假 3 天扣 1 分 ， 事假 1天扣 1 分，脫崗（曠工） 1 次（天）扣 3 分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。 ④一次做對能力（ 1 分）、成本意識(shí)（ 1 分）： 強(qiáng)調(diào) 各崗位在職人員 在工作中要以結(jié)果為導(dǎo)向，凡事總能達(dá)成目標(biāo)，盡可能避免出錯(cuò)，一次做對，為 單位 節(jié)約成本。 ②統(tǒng)籌力（ 分）、挑戰(zhàn)力（ 分）、擔(dān)當(dāng)力（ 分）、理解力（ 分）： 要求 各崗位在職人員 具有創(chuàng)新意識(shí)和思維，不因循守舊，能夠不斷超越自我，積極承擔(dān)并完成較大難度工作，勇于承擔(dān)壓力、風(fēng)險(xiǎn)和工作責(zé)任，敢想、敢干，有判斷力。（ 73— 76 分以下） ⑤ 對工作任務(wù)要點(diǎn)、目的不理解，工作需要不斷督促現(xiàn)象較為嚴(yán)重，目標(biāo)達(dá)成 70%以上符合要求，給部門 單位 帶來較小負(fù)面影響。（ 78— 80 分以下） ③ 對工作任務(wù)要點(diǎn)、目的理解有偏差，需領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)糾正，能主動(dòng)尋求幫助，及時(shí)反饋，督促兩次以內(nèi)，在督促下能在時(shí)限要求前完成任務(wù)，目標(biāo)達(dá)成 90%以上符合要求。 （一） 考評事項(xiàng)及評分 標(biāo)準(zhǔn) 工作完成情況（ 80 分） ① 對工作任務(wù)要點(diǎn)、目的理解準(zhǔn)確，不需要指導(dǎo)和督促，按時(shí)甚至提前完成工作任務(wù)，目標(biāo)達(dá)成完全符合要求，給部門、 單位 帶來成就或成效。 根據(jù)崗位、職責(zé)分工的不同主要考核 各崗位在職人員 重點(diǎn)工作的完成情況。 一、 本辦法適用于 ****正式聘用 所有職 工。水庫管理 獎(jiǎng)勵(lì)性 績效工資考核辦法 為了客觀公正地考核 ****在崗職 工工作績效，評價(jià) 職 工工作能力和綜合素質(zhì)，并為 職 工核
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