深圳市勞動(dòng)合同-新版-文庫吧資料
2025-05-22 05:33本頁面
【正文】 ，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個(gè)月仍未繳納的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 九、 勞動(dòng) 合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)告知乙方。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 （二）甲方按 國家和省、市 有關(guān) 規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇 乙方福利按照甲方相關(guān)規(guī)定和《員工手冊》執(zhí)行 。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 Ⅱ如甲方根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)薪酬方案作相應(yīng)調(diào)整，乙方在領(lǐng)取調(diào)整后的第一個(gè)月工資 15 日內(nèi)無書面異議的，視為乙方同意對(duì)勞動(dòng)合同條件調(diào)整變更 。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方每月 日發(fā)放工資。 乙方每月 正常工作時(shí)間 工資 元 ； 試用期 內(nèi) 每月 正常 工作時(shí)間 工資 元。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 （四）乙方的其他休息休假安排 按公司現(xiàn)行的規(guī)章制度執(zhí)行 。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的， 按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 不定時(shí)工作制 ，即經(jīng) 人力資源保障（勞動(dòng) ）部門批準(zhǔn) ， 乙方 所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制 。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方 的工作內(nèi)容 (崗位或工 種 ) 根據(jù)公司需要進(jìn)行合理調(diào)整或按公司職位說明書執(zhí)行
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