深圳市勞動(dòng)合同-新版(參考版)
2025-05-18 05:33本頁(yè)面
【正文】 （三）本 勞動(dòng) 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十四、其它 （一） 本合同未盡事宜或 勞動(dòng) 合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 ④ 以下行為視為嚴(yán)重違反 規(guī)章 制度的行為，甲方有 權(quán) 解除勞動(dòng)合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失 9 的，乙方應(yīng)予以賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追窮乙方刑事責(zé)任 。 ③ 乙方應(yīng)保管好甲方交給乙方的工具、資料（包括電子文件）、辦公用品（耗材除外）、辦公設(shè)備等物件。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) : ① 乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)秘密。 十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。甲方 應(yīng) 當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 一）符合下列情形之一的， 甲方 應(yīng)當(dāng)向 乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 甲方 依據(jù)本 勞動(dòng) 合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 乙方 依據(jù)本 勞動(dòng) 合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 甲方 依據(jù)本 勞動(dòng) 合同第九條第（六）項(xiàng) 、 第（七）項(xiàng) 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 除 甲方 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 乙方 不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 依據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 8 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總 數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向 人力資源保障（勞動(dòng)）部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外 ： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 7 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （五） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 6 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危
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