深圳市勞動合同條例(參考版)
2025-04-15 03:16本頁面
【正文】 第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行下一頁還有更多精彩的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例 共2頁: 上一頁12下一頁 8 / 8。 第五章 附 則 第三十三條 香港、澳門、臺灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規(guī)定?！ ∏翱钤鹿べY以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資?！ 〉谌粭l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資?！ ?二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動合同的。 第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕?！ 〉诙藯l 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。 (二)用人單位依法解散或者依法被撤銷。 用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！ ?三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！ 〉诙鍡l 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的?！ 〉诙龡l 勞動合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同?！ ?三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的?！ 〉诙l 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同： (
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