深圳市勞動(dòng)合同條例-閱讀頁(yè)
2025-04-15 03:16本頁(yè)面
【正文】 的其他情形。 (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ∮萌藛挝话辞翱钜?guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員?！ 〉诙粭l 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！ ?二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！ ?四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙臈l 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！ ?二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ ?四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ T工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！ 〉诙邨l 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除： (一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)。 (三)員工死亡。 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束?！ 〉谌畻l 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的。 (三)員工依本條例第二十五條第(二)、(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資?！ 〉谒恼隆趧?dòng)合同爭(zhēng)議的解決 第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。 第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施
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