深圳市勞動合同條例-在線瀏覽
2025-04-15 03:16本頁面
【正文】 勞動合同的訂立和履行 第七條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽。因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任?！ 〉诎藯l 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動合同即告成立。 (二)勞動合同期限?！ ?四)勞動紀律?！ ?六)社會保險、福利待遇?！ ?八)勞動合同終止的條件?！ 〉谑畻l 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定： (一)固定期限?！ ?三)以完成一定工作為期限?！ ∩钲趹艏膯T工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。對技術、業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月?！ T工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！ ≡趧趧雍贤跐M后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正?！ 〉谑臈l 下列勞動合同條款無效： (一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的?！ o效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十六條 勞動合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當事人應予履行?！ 〉谑藯l 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的?！ ?三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！ ?五)法律、法規(guī)規(guī)定
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